Informations générales
Entité légale
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Référence
2025-23347
Date de parution
28/08/2025
Description du poste
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES - H2 - Gestion de la Paie et Relations Sociales
Intitulé du poste
Gestionnaire administration du personnel et paie F/H CDD
Contrat
CDD
Fourchette de rémunération
de 30 à 40 k€
Description de la BU
BU CORP
Description de la mission
La Direction des Ressources Humaines recherche un.e Gestionnaire Administration du Personnel et paie F/H.
Rattaché.e au Centre de Services Partagés (CSP) Paie Administration du personnel France, basé à St Marcel (71), vous appliquer des processus s'appuyant sur des données de paie et réaliser des actes d'administration du personnel.
Vos missions sont les suivantes :
- Gérer les dossiers des salariés (ex : alternants, stagiaires), de leur embauche via notre outil de onboarding à l'enregristrement des données dans notre outil GED
- Produire différents types de documents RH ; vérifier la conformité des demandes et contrôler le résultat.
- Réalisation des déclarations d'incapacité de travail auprès de l'organisme de prévoyance : effectuer un rapprochement régulier des remboursements et menier les actions nécessaires dans le cas échéant.
- Traiter et répondre aux demandes effectuées par les salariés au travers des outils internes Framatome
- Traiter les frais de santé, affiliations, suspension de contrat et radiations des salariés Framatome
- Sélectionner et extraire des données salariales de collaborateurs pour refacturation
Relations internes/externes :
Par le biais de notre outil de gestion des demandes RH, renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif
Communiquer avec nos interlocuteurs internes de proximité, par oral et par écrit en utilisant les outils collaboratifs : Comptabilité, RRH, C&B, Médical, SIRH.
Faire le lien avec les organismes sociaux : CPAM, mutuelle.
Avec ses homologues du CSP, mettre en œuvre des processus harmonisés et proposer des suggestions d'amélioration. Documenter sa connaissance.
Profil
Titulaire d’un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie/administration du personnel, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel.
Vous avez une très bonne connaissance d’Excel et une capacité de rédaction.
La rigueur, l’aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l’organisation et de l’analyse ainsi que l’esprit d’équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste.
Bonne connaissances juridiques confirmées, également des politiques et processus RH impactant l’administration du personnel dans un environnement complexe.
Ce poste peut nécessiter des déplacements ponctuels vers les établissements de la société pour rencontrer les équipes RH locales.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Bourgogne-Franche-Comté, Saône et loire (71)
Site
Saint-Marcel
Déplacements
Non
Durée du contrat en mois
12
BU
CORP - HR
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+2
Niveau d'expérience min. requis
1ère expérience (1 à 5 ans)
Niveau d'emploi
Non cadre
Informations additionnelles
Poste soumis à enquête administrative
Oui
Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations
Non
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