La Direction Rémunérations, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale est rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Elle est notamment en charge de l'élaboration des politiques de rémunération globale et du suivi de leur mise en œuvre en France et à l'international.

Encadré(e) par un manager expérimenté, vous évoluerez sur les missions suivantes :

• Participation aux campagnes de revue de salaire, de rémunération part variable (RPV) et de primes exceptionnelles ;
• Participation à l’enquête de rémunération annuelle ;
• Participation au déploiement du grading ;
• Mise à jour des supports d’information ;
• Réalisation d’analyses ponctuelles sur les rémunérations ;
• Etre force de proposition pour des actions d’amélioration continue.

Vous êtes actuellement étudiant(e) en bac+5 avec une spécialisation en Ressources humaines/ rémunération et vous recherchez une alternance d'un an.

 Compétences et qualités recherchées : 

• Vous êtes curieux(se) et avez envie d’apprendre.
• Vous avez une appétence pour les processus « RH chiffrés » et maitrisez très bien Excel.
• Vous êtes orienté(e) solution, avez le sens du service, de l’analyse, de la rigueur et de l’autonomie et avez un bon relationnel.
• Vous avez un anglais courant (oral et écrit).
• Enfin, vous savez gérer des données confidentielles.