Entité légale
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Référence
2025-22800
Date de parution
24/06/2025
Des enjeux majeurs de recrutement, d’intégration et de montée en compétences de ses salariés sont à relever dans les années à venir. Pour être au rendez-vous, au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Direction de la Formation de Framatome déploie un projet d’adaptation de son modèle de gestion de la formation et recrute des Chargé-es de Formation – F/H.
Rattaché-e à la Direction de la Formation, vous intégrez une équipe projet, et réaliserez tout ou partie des activités significatives suivantes :
- Piloter le déploiement du plan de formation : analyse du recueil des besoins, établissement du planning annuel, sélection des organismes de formation et des lieux,
- Assurer l'organisation des formations : mise à disposition des dates et localisations dans l'outil de gestion des formations, envoi des convocations et clôture administrative des sessions,
- Assurer la gestion des données de formation dans l'outil de gestion des formations : saisie et analyse des données, synthèse des résultats, mise en place de reporting avec indicateurs, contrôle des données,
- Animer des réunions internes auprès d'interlocuteurs dédiés (RH ou autres) : présentation des données, suivi, identification des points forts, axes d'amélioration, intégration des nouveaux programmes/offres,
- Communiquer, conseiller et alerter régulièrement les collaborateurs concernant les formations auxquelles ils sont inscrits,
- Assurer l'interface et le support auprès des RH et organismes de formation,
- Saisir des parcours de formation sur la plateforme de e-learning,
- Suivre et contrôler la subrogation des factures auprès des prestataires,
- Apporter des suggestions d'amélioration au sein de l'équipe dans une logique de boucle d'amélioration,
- Contribuer ponctuellement à des projets transverses formation.
Au-delà des activités mentionnées ci-dessus, des rôles ou missions transverses propres à l'organisme peuvent être confiés.
De formation administrative BAC+2 minimum, vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum qui vous a permis d'acquérir des compétences d’organisation, de planification, de rigueur, de gestion et de facturation et avez une appétence pour les RH.
La maitrise des outils de bureautique (Excel, ...) est requise.
Vous serez amené-e à travailler au sein d'une équipe et en interface avec les RH, responsable de domaine , des formateurs/intervenants, organisme de formation.
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