Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1000 collaborateurs et 69 alternant(e)s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :

• La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
• La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
• Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 200 recrutements prévus en 2025), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…).

Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d’intégration, compagnonnage au poste…).

Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté-sécurité pour tous.

Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.

Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) à former pour le poste de «Magasinier/ Manutention» H/F.

Vous ferez parti(e) intégrante du service transport et vos principales missions consisteront à :

• Maîtriser les flux entrants et sortants de son secteur
• Connaître les spécificités  de suivi en fonction des clients
• Organiser les réceptions et expéditions en fonction des appels clients/sous-traitants
• Assurer la manutention des composants et produits finis des ateliers
• Réaliser le chargement et le déchargement des camions dans le respect des procédures applicables
• Assurer la réception et l’expédition administrative et physique des composants et/ou produits finis
• Mettre à jour SAP et les différents outils de suivi de stock en fonction des réceptions et expéditions
• Participer aux inventaires annuels
• Ranger le magasin et gérer le bon fonctionnement des stocks de son secteur en FIFO
• Participer aux actions de progrès (5S, Kanban…), à l’amélioration des situations  HSE
• Participer ou assister si besoin aux recettes clients.
• Assurer ou participer à la formation pratique des stagiaires, alternants, intérimaires ou nouveaux arrivants dans le service

Vous êtes étudiant(e) et vous préparez une formation de niveau Bac +2  BTS Logistique, Méthodes et Exploitation Logistique (TSMEL) ou DUT Gestion Logistique et Transport.

Savoir et savoir-faire =

• Appliquer les procédures, règles QSSE et consignes.
• Mettre en œuvre les modes opératoires et procédés internes.
• Rédiger ou décliner des consignes.
• Faire preuve d’aisance relationnelle et de forte réactivité face aux changements fréquents de priorités.

Savoir-être =

• Être vigilant(e), attentif(ve) et rigoureux(se).
• Avoir une bonne capacité d’organisation.
• Posséder un esprit d’équipe et d’entraide.
• Être autonome et avoir une attitude interrogative.
• Savoir solliciter le bon interlocuteur lorsque certaines actions dépassent son champ de compétences.
• Être capable de travailler en équipe avec les services transverses (production, qualité, méthodes, supply-chain…).

Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Nous avons plus d’un atome en commun.

Notre processus de recrutement

La campagne d’alternance est réalisée par notre cabinet de recrutement externe « Junior Talent » :

1. Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) dans le cadre d’un premier échange téléphonique, par une personne chargée du recrutement au sein de Junior Talent.

2. Si le premier échange est concluant, vous rencontrerez sur site le/la manager.

3. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d’intégration.

Les avantages de notre entreprise

• Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail ;
• Un restaurant d’entreprise ; 
• Des perspectives d’évolution ;
• Différents cycles de travail possibles : 2*8, 6*8, horaires fixes, horaires variables ;
• Un parcours d’intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s ;
• Un réseau d’alternant(e).

Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos salariés :

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