Rattaché(e) directement au Directeur Général d’Olys Engineering et membre du Comité de Direction, vous occupez un poste stratégique au sein d’une entreprise en croissance. Vous assurez le pilotage des équipes RH et Recrutement, tout en accompagnant la mise en œuvre opérationnelle du master plan. Vous encadrez une équipe RH composée d’un PMO, de trois chargés de recrutement et d’une chargée de communication, tout en assurant le pilotage d’un prestataire freelance.

Votre rôle vous place au cœur des interactions avec les partenaires du groupe Framatome/EDF et en lien étroit avec les autres directions de l’entreprise : commerciale, ingénierie, projets et innovation.

A ce titre, vos responsabilités sont les suivantes :

1. Déploiement de la stratégie RH et développement des talents

- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation

- Recueillir leurs attentes et besoins de la direction générale, les directeurs et les partenaires sociaux sur les problématiques RH notamment en matière de recrutement.

- Accompagner la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels), identifier les talents, suivre les plans de succession

- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.

2. Animation du dialogue social et gestion juridique

- Représenter la direction auprès des instances représentatives (CSE, partenaires sociaux)

 - Conseiller les directions et les managers sur les conditions de travail, santé, sécurité, bien-être

- Gérer les relations avec les autorités administratives et veiller à la conformité du droit social (code du travail, conventions, accords collectifs)

- Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations).

3. Conduite de projets transverses et transformation RH

- Initier et piloter des projets d’amélioration continue et de transformation sociale

- Digitaliser et fiabiliser les processus RH

- Renforcer l’expérience collaborateur et accompagner le changement dans un environnement multisites en évolution rapide

Issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions RH généralistes, dont 5 ans sur un poste de management (RRH ou DRH), idéalement dans un environnement d’ingénierie, de prestations intellectuelles ou de services techniques.

Vous avez évolué au sein de structures confrontées à des enjeux de croissance rapide, de transformation organisationnelle et de fidélisation de compétences clés. Votre maîtrise des fondamentaux RH s’accompagne d’une réelle capacité à structurer, piloter et faire évoluer les processus dans un contexte exigeant et multisites.

Reconnu(e) pour votre vision stratégique, vous savez également intervenir en proximité avec les équipes, avec un fort sens de l’écoute, du conseil et de l’accompagnement. Vous êtes à l’aise dans le dialogue social, vous savez instaurer un climat de confiance et agir en appui des directions sur l’ensemble des sujets RH.

Pédagogue, structuré(e) et orienté(e) solutions, vous faites preuve d’un leadership collaboratif reconnu.

Un niveau d’anglais professionnel est un atout apprécié.

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