Le responsable fonctionnel encadre une équipe de mécaniciens et d’électrotechniciens, en assurant la coordination, la supervision technique et l’optimisation des activités d’études, de conception et de fabrication de matériels. Il/elle veille à la qualité, au respect des délais et des coûts, tout en garantissant l’application des processus et l’amélioration continue des méthodes et outils. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de soutien technique, d’innovation et de pilotage opérationnel, en lien direct avec le Manager de section.

Missions principales

1. Encadrement et coordination technique
Superviser et accompagner l’équipe dans la réalisation des études et la production des dossiers de définition des matériels (AIC d'équipe, suivi 1:1)

Assurer la répartition optimale des tâches, en fonction des compétences et des priorités projets (gestion de la charge /capacité de l'équipe.

Être le référent technique pour les questions complexes et garantir la montée en compétence des collaborateurs.

Mise en place et suivi de la réalisation des activités de chaque collaborateurs, gestion de la planification des activités du pôle métier. 

 
2. Gestion des dossiers techniques
Compiler, valider et présenter les dossiers de définition et de fabrication auprès des parties prenantes.

Rédiger et modifier les nomenclatures et spécifications des matériels (approvisionnement, cordons, etc.).

Piloter la saisie des schémas électriques et la conception 3D des équipements ou sous-ensembles, en collaboration avec les concepteurs CAO.

3. Contrôle qualité et conformité
Vérifier la qualification des matériels intégrés dans les équipements ou sous-ensembles.

Participer à la validation des plans mécaniques et s’assurer de la complétude et cohérence des dossiers de fabrication.

Suivre la réalisation des sous-ensembles chez les sous-traitants ou en interne, et mettre à jour les dossiers selon le processus de gestion des évolutions.

4. Suivi des projets et optimisation
Participer aux chiffrages, veiller au respect des impératifs de coûts, qualité et délais pour chaque affaire ou projet.

Présenter les dossiers en revue, intégrer les commentaires et modifications décidés lors de ces revues.

Mesurer l’impact des évolutions techniques sur les matériels et leur qualification système.

5. Amélioration continue
Proposer et mettre en œuvre des améliorations des méthodes, outils et processus utilisés par l’équipe.

Contribuer à l’évolution de l’offre technique de l’entreprise.

Développer des programmes annuels pour l'amélioration des pratiques. 

Maintenir les compétences métiers des collaborateurs (Knowledge Management)

Compétences attendues

Leadership technique
Capacité à guider, motiver et développer l’équipe

Expertise métier
Maîtrise des domaines mécanique et électrotechnique

CEM, environnementales, sismiques, RCCE, RCCM
Outil PLM et ERP

Gestion de projet
Organisation, planification, suivi et reporting

Rigueur documentaire
Compilation, vérification et validation des dossiers techniques

Communication
Gestion et maitrise des KPI, reporting auprès des différentes interfaces clients.

Embarquement des collaborateurs du pole métier.

Esprit d’amélioration
Proactivité dans l’optimisation des méthodes et outils

Divers
- Maîtrise du Pack Office
- Anglais min B1 sur l’échelle CECRL

Profil recherché
Diplôme d’ingénieur ou équivalent en mécanique, électrotechnique ou domaine connexe.
Expérience confirmée en gestion d’équipe technique et en pilotage de projets industriels.