Le site de Framatome Le Creusot (588 salariés) est l’une des seules forges au monde capables de réaliser la fabrication de grandes pièces forgées et moulées en acier carbone ou inoxydable, nécessaires pour la fabrication des composants primaires d’une centrale nucléaire (cuves de réacteur et son couvercle, générateurs de vapeur, groupe motopompes primaires, tuyauteries primaires).

L’usine du Creusot est également un contributeur majeur du secteur de la Défense nationale, seul fabricant français à même de réaliser les ébauches pour les chaudières embarquées de la propulsion nucléaire.

Dans un contexte de croissance stratégique porteur de développements majeurs, l’Usine du Creusot recherche son Manager Ressources Humaines.

En tant que véritable Business Partner et Femme/Homme de terrain, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner l'équipe de direction de l'établissement dans les choix d'organisation et leur mise en œuvre ; vous êtes à ce titre membre du Comité de Direction ; 
• Définir la stratégie et le plan d'actions Ressources Humaines de l’établissement en lien avec les enjeux business de Framatome : emploi, développement, formation, relations sociales, etc.
• Accompagner les transformations industrielles et organisationnelles mises en œuvre au périmètre de l’établissement (change management) ; Contribuer à la simplification et à l'optimisation des organisations de l’établissement ;
• Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux arrivants ;
• Assurer le déploiement de la politique de développement des talents et des compétences (process GPEC, gestion des carrières, plans de formation, actions de montée en compétence dédiées) en lien avec les enjeux de Framatome ;
• Accompagner les salariés et les managers dans leurs enjeux de développement professionnel et de montée en compétences ;
• Déployer des initiatives visant au renforcement du leadership managérial au travers des programmes transverses Framatome ; vous incarnez à ce titre les principes de responsabilisation et d’autonomie des équipes ;
• Piloter la politique de rémunération en conformité avec les exigences du groupe ;
  Piloter et animer les relations sociales dans une dynamique constructive (animation des instances, pilotage des négociations) et piloter la gestion des contentieux individuels ou collectifs
• Garantir le respect et l'application des politiques de Framatome (politique diversité, handicap, QVT, etc.) en s'appuyant sur les valeurs du groupe
• Superviser le processus de gestion des temps - administration du personnel en lien avec le CSP Paie France.
   

Dans le cadre de vos missions, vous pourrez compter sur l’équipe ressources humaines du site composée de 4 personnes et sur les différents services transverses d’expertise de Framatome.

En tant que manager, vous accorderez une importance particulière au développement de votre équipe dans un esprit collectif et collaboratif.

Le manager Ressources Humaines doit :

• Montrer un dynamisme fort et une énergie dans l’action, associée à une bonne rigueur ;
• Faire preuve à la fois de conviction, de détermination et de diplomatie ;
• Etre à l’écoute et disponible en faisant preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit;
• Etre capable de s’adapter, dialoguer & communiquer à différents niveaux et avec des interlocuteurs variés ;
• Etre force de propositions et autonome dans la réalisation.

Compétences et connaissances attendues :

• Avoir de solides connaissances des méthodes de gestion des ressources humaines notamment dans le cadre du pilotage des compétences ;
• Être en maîtrise des dimensions associées au droit du travail et aux relations sociales ;
• Avoir une expérience en recrutement de profils techniques dans des environnements complexes.

Formation type :Bac+5 ou expérience équivalente

Expérience antérieure dans le métier :Plus de 10 ans

Anglais : Lu, parlé, écrit - usage ponctuel

Digital :Maîtrise d’outils SIRH de base, du Back-office et d'applications métiers

Rythme de travail :Rythme de journée (Forfait jours annuel: 212 jours)

Déplacement :Déplacements ponctuels