Nous recherchons un(e) alternant(e) qui travaillera sur les principales missions suivantes :

Participation au missions opérationnelles du service :

• Saisie des absences diverses dans l’outil de gestion des temps.

• Gestion des questions et demandes de clarifications des salariés et managers en lien avec l’application des accords Framatome.

• Paramétrer les profils des nouveaux salariés, et accompagner dans l’outil les évènements de vie du salarié dans l’entreprise (mutations, départs, suspensions de contrat…).

• Apporter un support aux salariés dans l'utilisation de l'outil et dans le rappel des règles de temps de travail (en tenant compte des dispositions spécifiques des accords Framatome)

Participation au programme d’alignement des règles et pratiques des sites tertiaires :

• Contribuer aux ateliers de suivi du programme

• Contribuer aux actions décidées, et participer le cas échéant aux analyses et études nécessaires au dialogue social, contribuer au besoin aux préparations de négociation

• Prendre en charge des actions d’amélioration et en assurer le suivi

Accompagnement des évolutions liées aux nouvelles organisations du travail (travail à distance, gestion Flex office)

• Participer à l’analyse des situations spécifiques en matière de gestion du temps de travail (dont temps partiels, travail atypique) et proposer des actions d’amélioration

• Participer à l’élaboration des supports aux salariés, managers et RRH, et à l’animation des sessions de formation

• Participation aux sessions d’intégration des nouveaux collaborateurs sur l’établissement de Lyon

Performance RH et gestion de la conformité en matière de temps de travail

• Elaboration du Dashboard GT Paris et Lyon (reporting de l’activité, avancement des actions de simplification et d’alignement) & accompagnement des correspondants de gestion des temps dans l’élaboration des Dashboards GT par Business Unit

• Analyse des écarts aux standards de temps de travail et relances (émission des requêtes, et paramétrage en fonction de besoins nouveaux)

• Mise à jour des indicateurs clés et suivi

La fonction RH est une fonction dynamique et vivante : vos missions pourront évoluer en fonction des nouveaux projets à accompagner.

Vous préparez un Diplôme de niveau Bac +4/5 en école de commerce ou équivalent universitaire dans les domaines RH/Paie/Gestion administrative.

Idéalement, vous disposez d'une première expérience en gestion administrative du personnel. Des connaissances en paie seront également appréciées.

Vous avez une bonne maitrise de la suite bureautique Office (Excel) et une appétence pour les outils informatiques, une bonne communication écrite et orale.

Vous faite preuve de rigueur, aisance relationnelle, discrétion et confidentialité.

Vous disposez d'une bonne capacité de travail en équipe, de curiosité et d'un bon dynamisme.