Informations générales
Entité légale
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Référence
2024-18783
Date de parution
22/10/2024
Description du poste
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES - H4 - Expertises RH
Intitulé du poste
Chargé.e Support et Projets Application Suite SIRH F/H
Contrat
CDI
Fourchette de rémunération
de 40 à 50 K€
Description de la BU
BU CORP
Description de la mission
La Direction des Ressources Humaines, Département SIRH, souhaite renforcer ses équipes avec un.e Chargé.e Support et Projets autour de l’Application Suite RH (Human Capital Management) afin d’accompagner et d’apporter ses compétences et son support au Responsable Fonctionnel d’Application et aux Responsables Métiers.
Dans une organisation internationale et sous la responsabilité du responsable fonctionnel applicatif, vous aurez la charge du support des niveaux 2 et 3 par la prise en charge des missions suivantes :
Assurer la disponibilité fonctionnelle de l’application et de son fonctionnement par :
- La centralisation et formalisation des demandes d'évolution et/ou de corrections corrective et évolutive.
- Le suivi des incidents de fonctionnement constatés / remontés par le métier.
- La transmission des dysfonctionnements à la DSI ou à la TMA éditeur.
Contribuer aux évolutions de l’application
- Participation à l’intégration de nouveaux modules.
- Participation à l’animation de la communauté des responsables métier.
- Recueil de besoins et leur formalisation en cahier des charges : cohérence du paramétrage et recette applicative en central.
- Mise à jour de la documentation utilisateurs, fiches techniques.
- Participation au maintien des rôles et habilitations.
- Suivi de la veille fonctionnelle des modules en production.
Contribuer à la qualité des données et BI
- maintenir et développer en fonction des besoins métier, la production de rapports / reporting opérationnels.
- Développer différents rapports existants sur Excel, Excel+ et nouveaux sur Power BI.
Profil
De formation Bac +4/5 en Système d’Informations ou en Ressources Humaines. Vous avez une expérience minimum de 3 ans avec une connaissance des différents systèmes de suite RH (Cegid Talentsoft, Cornerstone, Workday, Neocase…) et avez de réelles connaissances de la fonction RH sur les domaines Performance, Recrutement, Rémunération, Formation…
Vous savez formaliser des spécifications générales et détaillées, conduire des projets, et animer des réunions et ateliers fonctionnels y compris en langue anglaise.
Des connaissances en langages de programmation SQL, Python, Javascript seraient un plus.
Vos qualités personnelles telles que votre rigueur, autonomie, organisation et force de proposition vous permettront de réussir dans cette fonction.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)
Site
Lyon
Déplacements
Occasionnels
BU
CORP - HR
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Niveau d'expérience min. requis
1ère expérience (1 à 5 ans)
Niveau d'emploi
Cadre
Langues
Anglais (Opérationnel)
Informations additionnelles
Poste soumis à enquête administrative
Oui
Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations
Non
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