Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines et Communication du site, votre mission principale est d’accompagner la stratégie de développement RH du site en pilotant et en développant les processus inhérents au management des compétences (recrutement, processus d’évaluation, plans de successions, mobilités internes, GPEC, plan de formation, relations avec les écoles, communication interne,…). Vous participez également à différentes missions transverses sur des projets du site.

Vous aurez pour missions principales de :

Piloter la globalité des processus de recrutement / mobilité interne :
Définir le plan de recrutement dans le respect du budget,
Assurer l’adéquation des ressources aux besoins, de la rédaction et diffusion d’annonces, pré-sélection des candidatures et entretiens avec les candidats, jusqu’à la sélection finale,
Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer le suivi des périodes d’essai et les parcours d’intégration,
Piloter les relations avec les prestataires externes (agence d’intérim et cabinets de recrutement…),
Développer des partenariats avec les écoles pour les stagiaires ou les apprentis,
Développer la marque employeur et mettre en œuvre les actions pour attirer et fidéliser les talents,
Réaliser le reporting de l'activité ainsi que les plans d'action associés.

Piloter le développement RH du site :
Être l'interlocuteur privilégié des managers, piloter et accompagner les différentes campagnes RH en lien avec le RRH (revues de salaire, entretiens annuels, GPEC, people review, plans de succession,…),
Mettre en œuvre la politique de développement des talents et des compétences au sein du site,
Gérer les campagnes d'entretiens annuels et garantir leur bon déroulement,
Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise et les besoins exprimés par les managers. Elaborer et assurer le suivi du plan de développement des compétences avec les managers, en lien avec le CSP Formation,
Contribuer à la mise en œuvre du transfert de compétences (plans de succession, parcours de professionnalisation…),
Participer à différents projets en lien avec la GPEC,
En lien avec le RRH, veiller à la mise en œuvre des actions politiques du Groupe notamment en terme de diversité diversité/QVT. Piloter les actions de maintien dans l’emploi en lien avec le Service de Santé, veiller à la sensibilisation des acteurs dans le domaine.

Autres missions :

Piloter les processus relatifs à l'administration du personnel : vie du contrat de travail, santé-prévoyance, gestion des arrivées/départs en lien avec le CSP Paye,…
Participer au contrôle de gestion social : budget, campagne BDES,

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez de 5 ans d’expérience professionnelle en développement RH et en pilotage de projets RH, acquise de préférence au sein d’un environnement industriel. 

• Capacité de travail et bon niveau d’autonomie,
• Savoir agir sur le terrain : établir des relations de proximité, faire preuve d’exemplarité, développer des solutions simples et pragmatiques,
• Capacité à anticiper et à proposer des solutions,
• Capacité à s’exprimer et défendre son point de vue,
• Rigueur et éthique dans le traitement des sujets,
• Capacité à conduire la transformation.