Le site de Romans sur Isère (26100) et un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1 200 collaborateurs qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :

• La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
• La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
• Et la réalisation de composants mécaniques.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement F/H en CDD pour une durée de 6 mois renouvelable, pour rejoindre le pôle recrutement composé de 3 personnes (2 chargées de recrutement et 1 alternante).

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec les 3 Responsables RH du site, vous gérez en autonomie un portefeuille complet de recrutements, couvrant des profils variés (opérateurs, techniciens, ingénieurs, cadres).

Missions principales

1. Recrutement interne / externe
- Vous analysez les besoins en personnel (CDD, CDI) et assurez le suivi du plan de recrutement.
- Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement sur votre portefeuille : analyse du besoin, sourcing via différents canaux, identification, présélection, conduite des entretiens, sélection finale, lancement de la proposition salariale auprès du RRH.
- En lien direct avec les managers, vous savez affirmer votre position et les conseiller afin de garantir un recrutement pertinent et de qualité.
- Vous suivez les CDD de votre portefeuille et garantissez le respect des règles légales en matière de contrats à durée déterminée.
- Vous êtes le garant des engagements du Groupe en matière de diversité, de relations écoles, d’expérience candidat et de respect des délais de recrutement.
- Vous participez au processus de mobilité interne en réalisant des entretiens de mobilité et en rédigeant les avenants.
- Vous suivez les transformations internes (alternance, intérim, CDD vers CDI) : rencontre des salariés concernés, évaluation en lien avec le manager (comportement, savoir-faire, potentiel), rédaction des contrats.
- Vous suivez les besoins en intérim avec les managers et les agences d’intérim.

2. Gestion administrative
- Tenue à jour du plan de recrutement et reporting régulier.
- Rédaction des avenants pour les prolongations de CDD, les transformations internes et les mobilités internes.

3. Communication & Marque Employeur
- Développement de partenariats avec les écoles cibles.
- Communication active des offres d’emploi auprès des écoles et sur les réseaux sociaux.
- Participation aux actions de communication externe (forums, salons, présentations écoles, visites du site).


4. Missions annexes
- Suivi des mobilités internationales des alternant(e)s en école d’ingénieur.
- Appui et accompagnement des managers et salariés (réponse aux interrogations).
- Participer à l’amélioration continue des processus RH.
- Appui aux campagnes alternances et stages en lien avec l’alternante du pôle re

Formation et expérience

Titulaire d’un Bac +5, vous justifiez d’une première expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement industriel. 

Compétences et qualités

- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels.

- Capacité à gérer plusieurs recrutements en autonomie, avec rigueur et sens de l’organisation.

- Vous vous distinguez par vos qualités humaines, votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation. Vous savez faire preuve de discernement et n’hésitez pas à affirmer vos convictions avec diplomatie.

- Créatif(ve) et proactif(ve), vous êtes force de proposition sur les stratégies de sourcing et aimez explorer de nouveaux canaux pour attirer les meilleurs talents.

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

- Une connaissance de l’outil PerformanSe (questionnaire de personnalité) serait un atout.