Entité légale
Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Référence
2026-27374
Date de parution
19/08/2026
Des enjeux majeurs de recrutement, d’intégration et de montée en compétences de ses salariés sont à relever dans les années à venir. Pour être au rendez-vous, au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Direction de la Formation de Framatome déploie un projet d’adaptation de son modèle de gestion de la formation et recrute des Chargé-es de Formation – F/H.
Rattaché-e à la Direction de la Formation, vous intégrez une équipe projet, et réaliserez tout ou partie des activités significatives suivantes :
- Piloter le déploiement du plan de formation : analyse du recueil des besoins, établissement du planning annuel, sélection des organismes de formation et des lieux,
- Assurer l'organisation des formations : mise à disposition des dates et localisations dans l'outil de gestion des formations, envoi des convocations et clôture administrative des sessions,
- Assurer la gestion des données de formation dans l'outil de gestion des formations : saisie et analyse des données, synthèse des résultats, mise en place de reporting avec indicateurs, contrôle des données,
- Animer des réunions internes auprès d'interlocuteurs dédiés (RH ou autres) : présentation des données, suivi, identification des points forts, axes d'amélioration, intégration des nouveaux programmes/offres,
- Communiquer, conseiller et alerter régulièrement les collaborateurs concernant les formations auxquelles ils sont inscrits,
- Assurer l'interface et le support auprès des RH et organismes de formation,
- Saisir des parcours de formation sur la plateforme de e-learning,
- Suivre et contrôler la subrogation des factures auprès des prestataires,
- Apporter des suggestions d'amélioration au sein de l'équipe dans une logique de boucle d'amélioration,
- Contribuer ponctuellement à des projets transverses formation.
Au-delà des activités mentionnées ci-dessus, des rôles ou missions transverses propres à l'organisme peuvent être confiés.
CDD de 8 mois à pourvoir en Septembre 2026.
De formation administrative BAC+2 minimum, vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum qui vous a permis d'acquérir des compétences d’organisation, de planification, de rigueur, de gestion et de facturation et avez une appétence pour les RH.
La maitrise des outils de bureautique (Excel, ...) est requise.
Vous serez amené-e à travailler au sein d'une équipe et en interface avec les RH, responsable de domaine, des formateurs/intervenants, organismes de formation.
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