Informations générales
Entité légale
Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Référence
2026-26069
Date de parution
16/04/2026
Description du poste
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES - H3 - Développement RH
Intitulé du poste
Alternant chargé de mission RH (Jeumont Electric) F/H
Contrat
Alternance
Fourchette de rémunération
Barème Alternance, Stage et VIE
Description de la BU
Filiale des groupes Framatome et Naval Group, Jeumont Electric conçoit et fabrique des équipements électriques ainsi que des solutions de maintenance et de remplacement à forte valeur ajoutée.
Forte de plus de 125 ans d'expertise et de 700 collaborateurs, l'entreprise dispose de quatre sites de production en France et intervient dans plus de 90 pays auprès de grands acteurs industriels, notamment dans les secteurs naval, nucléaire et industriel.
Description de la mission
Au sein d’un service Ressources Humaines composé de deux personnes, vous interviendrez en appui sur les missions RH pour une population d’environ 120 salariés.
Vos missions :
Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers du personnel)
- Gérer les éléments variables de paie (correction des pointages, suivi des absences, calcul des titres-restaurant…)
- Mettre à jour les outils de suivi RH
Campagnes de stage et d’alternance
- Participer au recueil des besoins auprès des managers
- Rédiger et diffuser les offres de stage et d’alternance
- Assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens
- Suivre l’intégration administrative des stagiaires et alternants
Formation
- Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, logistique)
- Assurer le suivi administratif et les reportings liés à la formation
Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées et les priorités de votre équipe.
Profil
À la rentrée, vous préparez un diplôme Bac+5 (Master en Ressources Humaines) en alternance pour une durée de 1 ou 2 ans.
Compétences nécessaires
- Maîtrise du Pack Office
- Connaissances en administration du personnel
Utilisation d’outils SIRH et gestion des données RH
Qualités recherchées
· Autonomie
· Capacité d’adaptation
· Aisance relationnelle
Une première expérience en ressources humaines (stage ou alternance d’un an) est appréciée.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)
Site
Carquefou
Déplacements
Non
Durée du contrat en mois
12 à 24 mois
BU
PCM - Autres PCM
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis
Etudiant
Niveau d'emploi
Etudiant
Informations additionnelles
Poste soumis à enquête administrative
Oui
Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations
Non
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