Informations générales
Entité légale
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Référence
2024-18571
Date de parution
01/10/2024
Description du poste
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES - H4 - Expertises RH
Intitulé du poste
Responsable Rémunération (Comp. & Ben.) F/H
Contrat
CDI
Fourchette de rémunération
de 65 à 85 K€
Description de la BU
BU CORP
Description de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Framatome, vous serez rattaché-e à la direction Comp&Ben du groupe.
Vos principales missions s'articuleront autour des politiques de rémunération et du grading pour l'ensemble du groupe (France et international). Vous serez intégré-e dans notre belle équipe d'experts en rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale et vous serez plus particulièrement en charge des actions suivantes:
- Revue de la méthode de grading interne de manière à la réactualiser en lien avec la croissance du business
- Pilotage des calibrations des grades existants en travaillant en étroite collaboration avec les DRH des BU
- Mise en place d'une gouvernance grading et animation d'un comité de revue semestriel
- Déploiement du grading lors des phases d'intégration post M&A
- Actualisation des politiques de rémunération groupe incluant la politique STI
- Pilotage du projet "salaire décent" dans les différentes filiales
- Réalisation de communications sur la rémunération globale pour les managers et les salariés
Vous apporterez votre contribution sur des projets transverses dans l'équipe C&B et travaillerez avec les équipes politiques sociales, SIRH, recrutement...
Profil
De formation BAC +5, vous disposez d'une expérience confirmée en C&B à l'échelle internationale et vous avez déjà déployé un système de pesée des postes dans une organisation matricielle.
Vous avez un excellent relationnel, un très bon esprit d'équipe et une parfaite maitrise d'excel.
Idéalement vous aurez travaillé sur la méthode de grading Towers
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Site
La Defense
Déplacements
Occasionnels
BU
CORP - HR
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Niveau d'expérience min. requis
Expérimenté (5 ans et plus)
Niveau d'emploi
Cadre
Langues
Anglais (Opérationnel)
Informations additionnelles
Poste soumis à enquête administrative
Oui
Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations
Non