Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1000 collaborateurs et 69 alternant(e)s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :

• La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
• La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
• Et la réalisation de composants mécaniques.

Description du poste 

Nous recherchons nos futur(e)s alternant(e)s à former pour le poste d’Opérateur de Production H/F.

Rattaché(e) hiérarchiquement au superviseur, au sein de l’équipe de production, vous ferez parti(e) intégrante du service pastillage et vos principales missions consisteront à :

• Paramétrer, démarrer et conduire les équipements du procédé (étalonnage, date de validité, paramètres qualifiés).
• Assurer une polyvalence dans l’utilisation des différents équipements.
• Garantir le bon déroulement des opérations de fabrication.
• Respecter les productivités et les plannings.
• Assurer une surveillance en régime stabilisé et maintenir les équipements en bon état de propreté et de fonctionnement.
• En marge dégradée, réaliser un pré-diagnostic et rétablir la bonne marche des équipements si les opérations correctrices préventives relèvent de votre domaine de compétences.
• Utiliser le SI traçabilité (INTRACK) et le système documentaire relatif à ce secteur.
• Participer à la formation de tout nouvel agent par compagnonnage (démonstrations des activités du poste, lecture de modes opératoires, …).
• Participer aux activités annexes de production (Démarche d’amélioration continue, audits…).
• Assurer la tenue générale du poste : ordre, rangement et propreté.
• S’assurer que le nettoyage et les réglages sont conformes aux standards en vigueur.
• Être en interface avec les équipes de Soutien d’Exploitation, la Maintenance…
• Travailler également en lien avec les services supports : Qualité, Sûreté, Sécurité, Radioprotection et Environnement.
• Vous pouvez aussi être en contact avec des clients externes lors de surveillances ou de visites éventuelles.

Les horaires au sein de ce service sont des horaires postés, en cycle 6*8.

Ce cycle consiste à travailler le matin (4H45 – 13H15), l’après-midi (12H45 – 21H15), la nuit (20H45 – 5H15). Vous travaillerez également un week-end sur 2 et certains jours fériés.

Cette alternance s’inscrira dans le cadre du CQPM Conducteur d’Equipements Industriels, à l’AFPI de Valence, sur 1 année : CQPM Conducteurs d’équipements industriels 

Le rythme d’alternance sera de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école par mois.

Le début de la formation est prévu pour le mois de novembre ou décembre 2025.

Profil recherché

Diplôme =

• Vous avez idéalement un BEP/CAP technique.

Savoir-faire =

• Vous avez au moins une expérience technique (mécanique, production, maintenance, électricité…).
• Idéalement, vous avez des notions d’automatisme et d’électricité.
• Vous savez appliquer les procédures, les règles QSSE et les consignes.
• Vous savez mettre en œuvre des modes opératoires et des procédés internes.

Savoir-être =

• Rigueur
• Attitude interrogative
• Vigilance
• Esprit d’équipe et entraide
• Organisation
• Curiosité d’esprit
• Force de proposition
• Autonomie
• Responsable

Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Nous avons plus d’un atome en commun.

Notre processus de recrutement

• Si votre profil est sélectionné, vous réaliserez un test avec l’AFPI de Valence, afin d’identifier vos compétences techniques ;
• Si vous validez ce test, vous rencontrerez le/la manager ainsi que la chargée de recrutement ;
• Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d’intégration.

La rémunération

La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon l'âge et le niveau de formation.

Les avantages de notre entreprise

• Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail ;
• Un restaurant d’entreprise ; 
• Des perspectives d’évolution ;
• Différents cycles de travail possibles : 2*8, 6*8, horaires fixes ;
• Un parcours d’intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s ;
• Un réseau d’alternant(e).