Au sein de la Direction Financière, la direction de la Transformation est responsable pour la Finance étendue du pilotage et de l’exécution de la roadmap de transformation, de l'amélioration continue des processus et des outils, ainsi que du suivi de la performance.

Pour s'adapter à la forte croissance externe et interne du Groupe, supporter le passage à SAP S4 Hana, accompagner les nombreux projets de transformation et d’intégration et répondre aux enjeux de maintien des compétences, la direction de la transformation souhaite renforcer ses activités de conduite du changement.

Vous assurez la définition et la standardisation de la stratégie de communication et de formation, la mise en place d’outil et de méthodes standards et l’exécution des actions associées à la fois dans le cadre du run et des différents projets : Projets d’intégration SAP et autres SI Finance dans le cadre de M&A, Projets de mise en place de nouveaux modules ou de nouvelles fonctionnalités ou Projets d’amélioration de processus ou d’organisation.  Vous vous appuierez sur un formateur senior, une équipe d’experts centraux au sein du centre d’excellence SI Finance, et selon les cas des équipes externes d’AMOA et/ou conduite du changement.

Grâce à votre expertise des standards et bonnes pratiques de conduite du changement, mais aussi votre connaissance des processus couverts par l’écosystème SAP étendu et des enjeux liés au système d’information, vous avez pour rôle de :

Cadrer le plan de conduite du changement des projets d’intégration de nouvelles entités ou de déploiement de modules :
• Analyse d’impact
• Définition de la stratégie de conduite du changement et suivi de l’exécution des actions de formation et communication 
• Coordination des plans d’action sur l’adaptation de l’organisation et la formalisation des processus / procédures clés
• Fourniture de KPIs de suivi

Piloter les activités de conduite du changement du centre d’excellence SI Finance dans le cadre des activités récurrentes ou de chantiers d’amélioration continue
• Identification et cadrage des besoins de formation ou communication sur les outils financiers
• Exécution des activités de communication : Newsletters, communication des évolutions, …
• Organisation du maintien et de la mise à disposition de la documentation
• Cadrage et organisation d’actions de formation ou de sensibilisation

Participer à l’activité de conduite du changement du programme S4 Hana
• Accompagnement du plan de conduite du changement
• Accompagnement de la mise en place de SAP Enable Now
• Suivi des indicateurs et identification d’actions post projet
• Coordination avec l’équipe formation Groupe

Supporter le chantier de gestion des compétences de la Direction Financière

• Expertise et support au cadrage du parcours d’on-boarding des nouveaux arrivants
• Recommandations sur les actions de formation et communication 
• Participation au chantier de knowledge management

De formation Bac + 5 école de commerce ou école d'ingénieur, ou formation universitaire avec 10 à 15 ans d'expérience en conduite du changement / pédagogie de formation. Il/elle a déjà piloté des projets, maitrise l’anglais et a une bonne connaissance des systèmes d’information.

Une expérience en cabinet de conseil ainsi que la connaissance de SAP Enable Now serait un plus.

Qualités attendues : Appétence pour les outils, méthodologie, bon relationnel, autonomie, synthèse, leadership