Informations générales
Entité légale
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.
Référence
2024-16925
Date de parution
20/06/2024
Description du poste
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES - H3 - Développement RH
Intitulé du poste
Responsable technique Formation F/H
Contrat
CDI
Fourchette de rémunération
de 40 à 50 K€
Description de la BU
À propos de Framatome :
Framatome est un leader international de l'énergie nucléaire, reconnu pour ses solutions innovantes et digitales, ses technologies à forte valeur ajoutée à destination du parc nucléaire mondial.
Forte d'une expertise mondiale et de solides références en termes de fiabilité et de performances, l'entreprise conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires.
Ses quelque 17 000 collaborateurs permettent chaque jour aux clients de Framatome de fournir un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Framatome est détenue par le groupe EDF (75,5 %), Mitsubishi Heavy Industries (MHI - 19,5 %) et Assystem (5 %).
Description de la mission
Au sein de l'équipe Corp de l'organisation Excellence Opérationnelle Framatome, vous rejoindrez le pôle Performance, Flow & Waste et travaillerez directement en lien avec le Senior Manager de cette unité.
Vos missions principales seront :
- Gestion des parcours de formations : inscriptions – organisation des lieux convocations, logistique… avec une autonomie totale dans l’outil MyHr Talentsoft permettant la mise à jour des programmes au catalogue de formation et l’extraction des données (besoins émis et autres) relatives aux programmes du périmètre
- OPEX et SE/PLM
- Formations Managers (OPEX Vision – OPEX Coach – OPEX Manager)
- Formations Coaching
- Formations diplomates Green Belts /black belts
- Accompagnement des unités opérationnelles pour le pilotage leurs plans stratégiques de formations et l’organisation des formations inter-unités selon les besoins non couverts localement, et accompagner les unités opérationnelles dans la compréhension et l’utilisation de l’outil MyHr. Accompagner le développement de l’autonomie des formateurs et contacts ou référents logistiques locaux
- Animer les communautés métiers OPEX par thèmes (Sensibilisation – Résolution de problèmes – Management de la performance – Qualité – Progrès continu – Planification – Maintenance ) pour revoir régulièrement les contenus – tenir compte du REX – et proposer de nouveaux contenus à construire pour combler les besoins complémentaires nécessaires et développer le marketing de l’offre OPEX (communication , flyers , etc…)
- Gestion du SharePoint et des contenus en lien avec l’équipe du Change management & Communication Opex
- Assurer la cohérence internationale des parcours de formations avec les équipes US et Allemagne
- Être force de proposition pour communiquer sur les réussites et partager des contenus du type « bonnes pratiques » mais aussi systématiser l’envoi des fichiers des besoins non validés OPEX aux RH une fois par mois en leur demandant de les arbitrer, par exemple.
- Evaluer 1 fois par an les besoins manquants à couvrir par de nouvelles formations et remettre à jour les plans stratégiques de formation glissants sur 3 ans pour l’ensemble des unités.
Profil
Nous recherchons un profil dynamique et rigoureux avec une expérience significative réussie (3 ans et +) dans l'ingénierie / la gestion de formation et l'animation de communautés métiers.
Votre anglais est courant.
Vous possédez un bon relationnel et avez une appétence pour le travail collaboratif.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)
Site
Lyon
Déplacements
Occasionnels
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Niveau d'expérience min. requis
1ère expérience (1 à 5 ans)
Niveau d'emploi
Cadre
Langues
Anglais (Opérationnel)
Informations additionnelles
Poste soumis à enquête administrative
Oui
Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations
Non