Missions principales :

- Encadrer et animer une équipe de l’ordre d’opérateurs d’atelier travaillant en horaires postés. (environ 5 à 20 personnes)

- A partir des directives, des plannings et des documents reçus ; Organise et pilote les opérations de son périmètre en s’assurant de l’atteinte des objectifs définis (Sécurité, Qualité, Coûts et Délais).

Sécurité :
- Garantir la sécurité de son personnel : connaissance et respect des règles sécurité et environnement et radioprotection
-  Réagir à toute situation dangereuse et mettre en place les mesures conservatoires nécessaires.
-  Déclarer les évènements QSSE et participer aux analyses.
-  Responsable de la réalisation des audits 5S et du maintien des standards.
-  Mettre en œuvre les outils d’amélioration et de fiabilisation de la sécurité dans son équipe (Minute d’arrêt, Check-list, pre-job)

Qualité :
-  Assurer ou vérifier le respect des règles de gestion de la documentation atelier et des gestes informatiques associés (signature, consommation, convocation)
-  Garantir la maîtrise des opérations de son activité et s’assurer de l’atteinte des objectifs définis : contrôler la bonne réalisation des opérations en s’appuyant sur les personnes compétentes.
-  Déclarer les événements qualité.
-  Réagir à toute situation qualité et mettre en place les mesures conservatoires nécessaires.
-  Mettre en œuvre les outils d’amélioration et de fiabilisation de la qualité dans son équipe (analyse de risque début de poste, Check-list, autocontrôle préjob Briefing)

Coûts/Délais
-  Appliquer les priorités ordonnancement et réordonnancer les opérations dans son poste en fonction des aléas.
-  Anticiper les besoins et déclencher l’intervention ou demandes des moyens communs et fonctions supports.
- Evaluer le reste à faire et fixer les objectifs au poste de son personnel
-   Participer au respect des budgets de son service.
-  Réagir à toute dérive et mettre en place les mesures nécessaires.
-  Mettre en œuvre les outils d’amélioration et de fiabilisation de la productivité et des délais (objectif au poste, annexes OF, planning particuliers…)

Management & RH 
-  Manager les équipes en s’appuyant sur le tableau de management visuel de la performance
- Assurer l’intégration des nouveaux
- Affecter son personnel en tenant compte des compétences et qualifications requises
- Formaliser et assurer le passage de consignes
- Vérifier et confirmer le pointage de son équipe
- Développer les compétences de son équipe, déployer le programme de formation en fonction des besoins identifiés.
- Gérer la capacité de son équipe en fonction des consignes transmises (congé, prêt…)
- Assurer une communication montante (responsable, RH…) et descendante (équipe) et transverse (autres CE, services supports) (réunion, information, etc….)
- Participer aux revues de personnel (EAP, prime, coefficient…)

- Participer aux processus disciplinaires
- Faire respecter les règles de fonctionnement de l’usine.

- Connaissance du système d’information et divers outils informatiques

- Connaissance des cinémas de fabrication et process associés

- Connaissance de l’organisation de l’usine

- Connaissance techniques de base dans le métier concerné

- Droit du travail

- Contexte nucléaire

- Animation et management d’une équipe

- Capacité à organiser et prioriser différentes tâches

- Prise de décision

- Bon relationnel et travail en équipe, être à l’écoute

- Capacité d’adaptation et de réactivité

- Etre force de proposition pour l’amélioration de son activité (Sécurité Qualité Couts Délai)

- Exemplarité en matière culture sûreté/sécurité