L’actuel contexte de croissance de nos activités liées au combustible nucléaire et porteur de perspectives en matière d’emplois et de compétences, se traduit par des objectifs ambitieux en matière de recrutement, plaçant les enjeux de sourcing, d’innovation et de marque employeur au cœur de notre stratégie RH. C’est en soutient à cette dynamique de développement, que nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e) - F/H en CDD pour une durée de 10 mois.

Et si c’était vous ?...

Rattaché(e) à la division RH de la Business Unit (BU) Combustible, basé(e) à Lyon, vos missions sont les suivantes :

• En lien avec la Direction des 6 sites industriels de la BU (RH et managers), vous pilotez et assurez le recrutement de nos futurs talents, de l’analyse du besoin jusqu’à la prise de décision collective, en passant par la définition d’une stratégie de sourcing et de communication et la conduite des entretiens de recrutement. Véritable expert métier, vous adaptez vos méthodes en fonction du profil et du marché et vous positionnez en tant que partenaire auprès de vos interlocuteurs RH et opérationnels.

• Dans le cadre d’une volumétrie de postes adaptée, sur des champs de compétences techniques, industriels et managériaux recherchés (maintenance, production, sûreté, QHSE, excellence opérationnelle, etc.), vous adoptez une approche qualitative et stratégique de ces recrutements ; dans un contexte exigeant où vos capacités à innover et à rayonner sur l’ensemble du territoire feront la différence.

• En vous appuyant sur une formation aux tests psychométriques et sur votre aptitude à détecter et évaluer les softskills, vous réalisez une analyse précise du profil des candidats et apportez un éclairage essentiel dans le cadre, notamment, du recrutement des profils les plus expérimentés sur les postes dimensionnants (niveau CoDir sites) de la BU.

• Enfin, en appui au responsable d’un Graduate program destiné à attirer, développer et positionner rapidement en responsabilité de jeunes ingénieurs sur nos sites industriels, vous prenez en charge le recrutement des futures promotions et participez à l’animation du programme et des communautés.

Dans un second temps, pourra s'ajouter à ses missions opérationnelles de recrutement, un rôle de coordination et de pilotage de l'emploi sur l'ensemble du périmètre français de la BU.

Dans ce cadre-là, en coordination avec l’ensemble des Responsables RH, vous assurez la consolidation et le suivi de l’avancement du plan de recrutement global de la Business Unit et veillez à l’évolution des KPI (diversité, délais de recrutement, etc.).

Passionné(e) par le recrutement, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience probante, acquise en entreprise ou au sein d’un cabinet de recrutement, sur des métiers techniques/industriels et des profils de niveau ingénieur et cadre, tous niveaux d'expérience.

Votre résilience et votre créativité vous permettent d’être force de proposition et d’innover afin de relever les challenges qui se présentent aujourd’hui sur un marché de l’emploi exigeant, en particulier en ce qui concerne les champs de compétence les plus disputés.

Vous savez développer d’excellentes aptitudes relationnelles et adapter votre posture en fonction de vos interlocuteurs.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à construire un réseau externe (cabinets de recrutement, organismes spécialisés territoriaux et nationaux, etc.) vous permettant de faire rayonner votre action, au-delà des murs de l’entreprise et de son ancrage local.   

Vous maitrisez la communication sur les réseaux sociaux professionnels et les techniques d’approche directe.

La pratique du module Recrutement de TalentSoft et l’habilitation PerformanSe seront un plus.