Le site de Romans sur Isère (26100) et un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1000 collaborateurs et 58 alternant(e)s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :

• La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
• La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
• Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (170 recrutements prévus en 2024), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…).

Femmes, hommes, débutant(e)s ou confirmé(e)s, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d’intégration, compagnonnage au poste…).

Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté-sécurité pour tous.

Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.

Description du poste :
Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) à former pour le poste de Technicien Méthodes équipement H/F.

Vous ferez parti(e) intégrante du service production oxydes (SPO) et vos principales missions consisteront à :

1. Assurer le suivi du bon fonctionnement des homogénéiser au jour le jour

Après une formation sur le terrain, pour apprendre avec les opérateurs de production, le fonctionnement des homogénéiser, vous serez en charge de :

• Collecter les problèmes de fonctionnement via des routines à améliorer / consolider ;
• Améliorer la communication en retour aux équipes de production sur la résolution des problèmes.

2. Identifier et analyser les déviations

• Vous serez en charge d’améliorer / consolider le suivi de la production en vous basant sur des critères pertinents afin d’identifier les déviations potentielles.

3. Conduire des actions d’amélioration

• En cas de déviation détectée via le suivi mentionné ci-dessus, vous participerez à la définition et la mise en place d’actions correctives ;
• Après une formation sur le fonctionnement des automates gérant les homogénéiser, vous serez amené(e) à conduire des actions d’amélioration du programme automate :

- Pour pallier aux problèmes de fonctionnement remontés par les opérateurs ;

- Pour faciliter la réalisation des Contrôles et Essais Périodiques.

• Vous serez également formé(e) aux opérations de maintenance de premier niveau avec les technicien(ne)s de maintenance (réglage de capteurs, etc..).

4. Participer au projet d’un nouvel homogénéiser dont la mise en service est prévue fin 2026.

Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos salariés :

Framatome - Youtube 

Profil recherché :

Diplôme =

• Vous préparez ou allez préparer un BUT Contrôle, Pilotage et Optimisation des Procédés (GCGP) ou équivalent.

Savoir-être =

• Rigoureux(se) ;
• Précis(e) ;
• Organisé(e) ;
• Vigilant(e) ;
• Autonome ;
• Communiquer ;
• Appétences techniques ;
• Travail d’équipe ;
• Respect des règles de sûreté, sécurité, qualité, environnement.

Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Nous avons plus d’un atome en commun.

Notre processus de recrutement

La campagne d’alternance est réalisée par notre cabinet de recrutement externe « Junior Talent » :

1. Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) dans le cadre d’un premier échange téléphonique, par une personne chargée du recrutement au sein de Junior Talent.
2. Si le premier échange est concluant, vous rencontrerez sur site le/la manager.
3. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d’intégration.

Les avantages de notre entreprise

• Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail ;
• Un restaurant d’entreprise ;
• Des perspectives d’évolution ;
• Différents cycles de travail possibles : 2*8, 6*8, horaires fixes, horaires variables ;
• Un parcours d’intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s ;
• Un réseau d’alternant(e)s.