Le site de Romans sur Isère (26100) et un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1000 collaborateurs et 58 alternant(e)s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :

• La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
• La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
• Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (170 recrutements prévus en 2024), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…).

Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d’intégration, compagnonnage au poste…).

Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté-sécurité pour tous.

Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.

Description du poste :

Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) à former pour le poste de Gestionnaire magasin H/F.

Vous ferez parti(e) intégrante du service Planification Opérationnelle Logistique (POL) et vos principales missions consisteront à :

• Maîtriser les flux entrants et sortants de son secteur ;
• Connaître les spécificités de suivi en fonction des clients ;
• Organiser les réceptions et expéditions en fonction des appels clients/sous-traitants ;
• Assurer la manutention des composants et produits finis des ateliers ;
• Réaliser le chargement/déchargement des camions dans le respect des procédures applicables ;
• Assurer la réception et l’expédition administrative et physique des composants et/ou produits finis ;
• Mettre à jour SAP et les différents outils de suivi de stock en fonction des réceptions et expéditions ;
• Participer aux inventaires annuels ;
• Ranger le magasin et gérer le bon fonctionnement des stocks de son secteur en FIFO ;
• Participer aux actions de progrès (5S, Kanban…) pour améliorer les situations HSE ;
• Participer ou assister si besoin aux recettes clients.

Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos salariés :

Framatome - Youtube 

Profil recherché :

Diplôme =

• Vous préparez ou allez préparer une formation en alternance d’une année pour devenir magasinier(ère).   

Savoir-faire =

• Appliquer les procédures, les règles QSSE et les consignes ;

• Mettre en œuvre des modes opératoires et procédés internes ;

• Aptitude à rédiger ou décliner des consignes :

• Aisance relationnelle, forte réactivité (changements fréquents des priorités).

Savoir-être =

• Rigoureux(se) ;
• Attentif(ve) ;
• Vigilant(e) ;
• Organisé(e) ;
• Autonome ;
• Attitude interrogative ;
• Aisance relationnelle ;
• Esprit d’équipe et d’entraide ;
• Capacité à solliciter le bon interlocuteur si certaines actions dépassent le champ de compétences ;
• Aptitude à travailler en équipe avec les services transverses (production, qualité, méthodes, supply-chain…) ;
• Respect des règles de sûreté, sécurité, qualité, environnement.

Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Nous avons plus d’un atome en commun.

Notre processus de recrutement :

1. Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) dans le cadre d’un premier échange téléphonique, par une personne du service des ressources humaines.
2. Si le premier échange est concluant, vous rencontrerez sur site le/la manager.
3. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d’intégration.

Les avantages de notre entreprise :

• Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail ;
• Un restaurant d’entreprise ;
• Des perspectives d’évolution ;
• Différents cycles de travail possibles : 2*8, 6*8, horaires fixes, horaires variables ;
• Un parcours d’intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s ;
• Un réseau d’alternant(e).