RSS export of job openings - Only featured job openings : No / Profile : H - HUMAN RESOURCES-->H1 - HR management & generalists, H - HUMAN RESOURCES-->H2 - HR administration & social relation ship

2026-25808 - Alternance – Ressources Humaines Généraliste F/H

Thu, 02 Apr 2026 22:28:31 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Apprenticeship
Job details :
Intercontrôle recrute un(e) alternant(e) en Ressources Humaines au sein de son établissement basé à Rungis (94). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des missions de la fonction RH dans un environnement généraliste. Dans le cadre de votre alternance, vous serez intégré(e) à une équipe RH et accompagné(e) dans le développement de vos compétences afin d’acquérir une vision globale de la fonction. Vos missions : Administration du personnel Participation à la mise en place d’un outil de gestion des temps – Intégration au projet « Mise en place d’un nouvel SIRH de gestion des temps » Accompagnement du changement, Managers et collaborateurs sur ce nouvel SIRH : communication et formation Intégration au projet de la gestion de l’activité pour la population non sédentaire et mise en place Analyse et suivi des éléments variables de la gestion des temps et des activités (absences, compteurs, primes etc.) Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Contribution à l’élaboration et l’amélioration des parcours d’intégration Recrutement et relations écoles Organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative des stages et alternances Organisation d’événements de recrutement (visites de site, forums, interventions en lycées et écoles) Pré sélection de CV et préqualification des candidats Relations sociales Support à l’équipe RH sur les sujets de relations sociales Juridique Contribution au procédures disciplinaires Participation à la rédaction d’accords Communication RH Élaboration de supports de communication interne

Vous préparez une formation de niveau Bac +4/+5 en Ressources Humaines et recherchez une alternance pour une durée de 1 ou 2 ans. Dynamique, impliqué(e) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l’organisation et votre relationnel. À l’aise avec les outils digitaux et les environnements collaboratifs, vous souhaitez vous investir dans une fonction RH généraliste au sein d’une équipe à taille humaine.
Minimum level of education required : Associates

2026-25376 - Alternance - Ressources Humaines F/H

Thu, 19 Mar 2026 23:31:22 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H2 - HR administration & social relation ship
Job type : Apprenticeship
Job details :
L'établissement Framatome de Rugles, recherche son /sa futur.e alternant.e pour intégrer son service Ressources Humaines. Vous serez amené réaliser tout ou partie des activités ci-dessous : Participer à la préparation des éléments variables de paie Suivre via des reportings les absences, congés, temps de travail et RDV médecine du travail Veiller à l’application des obligations légales et conventionnelles Participer au déploiement et l'élaboration du plan de formation avec le CSP Formation Participer à la communication interne sur les sujets RH Mettre à jour des bases de données RH

Vous êtes : Issu d’une formation BAC+2 en RH / support à l’action managériale et vous souhaitez intégrer une formation BAC+3 Ressources Humaines Dynamique et motivé(e) pour apprendre Organisé(e) et à l’écoute Et vous avez le sens aigu de la confidentialité et de la rigueur
Minimum level of education required : Non-Degree Program

2026-25262 - Alternance - Chargé(e) de mission RH F/H

Wed, 18 Mar 2026 09:09:02 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Apprenticeship
Job details :
Accompagné(e) par la Responsable Ressources Humaines de l’établissement de Grenoble ainsi que son équipe, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes avec une montée en autonomie progressive : Ressources Humaines : - Support à la rédaction de documents relatifs à l’établissement (notes internes, affichages obligatoires…) - Préparation des CSE mensuels : suivi d’indicateurs d’effectifs, d’absentéisme, bilans annuels… - Préparation des élections des IRP - Gestion de l’intranet RH de l’établissement - Gestions de campagnes type CESU, médailles du travail… - Accueil des nouveaux arrivants sur l’établissement - Support à la conduite du changement dans le cadre d’un projet de déménagement Gestion des Temps : - Accompagnement à la mise en place d’un nouvel outil de GT - Contrôle des présences/absences - Suivi des arrêts de travail Recrutement : - Développement des partenariats écoles / forums / associations

Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac+3 et vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines sur 2 ans. Vous souhaitez vous investir dans une alternance à forte dimension opérationnelle. Vous manifestez un intérêt marqué pour le droit du travail. Vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation et de rigueur afin de vous permettre de structurer efficacement vos missions. Vous possédez une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint. Vous faites preuve d’agilité, d’adaptation et de proactivité.
Minimum level of education required : Master

2026-25616 - Alternance - Chargé(e) de missions RH F/H

Mon, 16 Mar 2026 13:51:42 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Apprenticeship
Job details :
Vous serez directement intégré(e) au sein du service RH du site de Jarrie constitué de 5 personnes. Vos principales missions : • Administration du personnel : courrier, mise à jour de note … • Gestion des heures et la correction des anomalies sur notre logiciel interne de gestion des temps • Gestion des visites médicales • Participation au déploiement du nouveau logiciel de gestion des temps : recettes, conduite du changement, formation des nouveaux utilisateurs • Support sur des dossiers RH divers

Vous préparez une formation de niveau Bac+3 en ressources humaines. Vous êtes dynamique et avez un bon relationnel. Vous savez être force de proposition et prendre des initiatives. Vous avez la capacité de vous adapter au milieu industriel et de travailler en équipe.
Minimum level of education required : Associates

2026-24763 - Gestionnaire Paie Administration du personnel F/H

Thu, 26 Feb 2026 10:17:29 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H2 - HR administration & social relation ship
Job type : Non fixed term
Job details :
La Direction des Ressources Humaines recherche un.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H. Rattaché.e au Centre de Services Partagés (CSP) Paie Administration du personnel France, basé à Chalon sur Saône (71), vous êtes en charge d’un périmètre de 500 à 900 salariés répartis dans 2 à 3 établissements juridiques. Dans le respect de la réglementation, des accords et usages de l’entreprise, vous produisez les paies de populations industrielles, de chantier ou d'ingénierie. Vos missions sont les suivantes : -Gérer la production de la paie dans tout son processus selon les calendriers mensuels et annuels standards du CSP et avec nos outils communs (Paie Cegid dans People-Net, GT dans Protime, GED dans People Doc). -Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche via notre outil de onboarding jusqu'au calcul des indemnités de départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes. -Décliner en paie l'ensemble des accords collectifs de la société (réduction horaire, fin de carrière, épargne CET, temps de travail, rémunération, QVT, handicap, monétisation etc...). -Collecter les informations et intégrer en paie l'ensemble des éléments variables issus de la GT, modifications de situations individuelles, contractuelles et professionnelles et en vérifier la cohérence en paie. -Archiver en GED la documentation nécessaire dans le respect des règles de conservation en vigueur. -Vérifier la bonne mise en oeuvre des mesures collectives : salariales, primes exceptionnelles, parts variables, épargne CET, Perco. Contrôler leurs impacts en paie. Vérifier les éléments servant au calcul de l’intéressement ou de la participation. -Gérer l’indemnisation des absences santé, en respectant le processus de subrogation et en vérifiant la qualité des dossiers pour garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance). -S'assurer du respect des processus et de la bonne utilisation des outils mis en place afin de garantir la fiabilité et la qualité des données. Relations internes/externes : Par le biais de notre outil de gestion des demandes RH, renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie. Communiquer avec nos interlocuteurs internes de proximité, par oral et par écrit en utilisant les outils collaboratifs : Comptabilité, RRH, C&B, Médical, SIRH. Faire le lien avec les organismes sociaux : CPAM, Caisse de retraite, France Travail, mutuelle. Réaliser des simulations et fournir les données chiffrées aux clients internes salariés et RH. Expliquer avec pédagogie, conseiller, prescrire. Avec ses homologues du CSP, mettre en œuvre des processus harmonisés et proposer des suggestions d'amélioration. Documenter sa connaissance.

Titulaire d’un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel. Vous êtes totalement autonome sur la gestion de la paie. Vous avez une très bonne connaissance d’Excel et une capacité de rédaction. La rigueur, l’aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l’organisation et de l’analyse ainsi que l’esprit d’équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste. Bonne connaissances juridiques confirmées, également des politiques et processus RH impactant la paie et l’administration du personnel dans un environnement complexe. Ce poste peut nécessiter des déplacements ponctuels vers les établissements de la société pour rencontrer les équipes RH locales.
Minimum level of education required : Non-Degree Program

2025-24420 - Chargé de ressources humaines F/H

Tue, 27 Jan 2026 09:16:26 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Non fixed term
Job details :
Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site. Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service. Attractivité / Recrutement / Mobilité interne : - Piloter le processus de recrutement pour les postes non cadres : Définition des besoins, entretiens...selon le budget annuel défini - Réaliser le reporting de l'activité avec les plans d'action associés ; - Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration (onboarding et intégration) - Développer la marque employeur et relations écoles Développement des compétences / Formation : - Accompagner la montée en compétences de nos salariés, dans le cadre du projet d'extension du site - Préparer et animer les processus de people review, plans de succession et campagne d’entretiens annuels ; - Accompagner la montée en compétences du management intermédiaire - Accompagner la montée en compétences des salariés sur des nouveaux procédés en lien avec l'extension du site - Contribuer à la définition du plan de développement de compétences, et assurer le suivi du déploiement avec les managers opérationnels et le CSP formation ; - Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting; - Suivre l’ensemble des contrats d’alternance, stages et animer la communauté des alternants.

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience probante (de 4-6 ans minimum), en développement RH et en pilotage de projets RH, acquise de préférence au sein d’un environnement industriel exigeant et en croissance. Rigueur, proactivité, aisance relationnelle, vous disposez de réelles capacités à travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité et êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve de bon sens et vous avez une forte capacité de travail. Vous êtes autonome et savez prioriser et hiérarchiser vos missions. Vous aimez le contact terrain et l'opérationnel. Vous êtes force de proposition pour améliorer nos processus et notre service au client.
Minimum level of education required : Master

2026-24663 - Gestionnaire administration du personnel et paie F/H CDD

Wed, 14 Jan 2026 09:38:00 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H2 - HR administration & social relation ship
Job type : Fixed term
Job details :
La Direction des Ressources Humaines recherche un.e Gestionnaire Administration du Personnel et paie F/H. Rattaché.e au Centre de Services Partagés (CSP) Paie Administration du personnel France, basé à St Marcel (71), vous appliquer des processus s'appuyant sur des données de paie et réaliser des actes d'administration du personnel. Vos missions sont les suivantes : - Gérer les dossiers des salariés (ex : alternants, stagiaires), de leur embauche via notre outil de onboarding à l'enregristrement des données dans notre outil GED - Produire différents types de documents RH ; vérifier la conformité des demandes et contrôler le résultat. - Réalisation des déclarations d'incapacité de travail auprès de l'organisme de prévoyance : effectuer un rapprochement régulier des remboursements et menier les actions nécessaires dans le cas échéant. - Traiter et répondre aux demandes effectuées par les salariés au travers des outils internes Framatome - Traiter les frais de santé, affiliations, suspension de contrat et radiations des salariés Framatome - Sélectionner et extraire des données salariales de collaborateurs pour refacturation Relations internes/externes : Par le biais de notre outil de gestion des demandes RH, renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif Communiquer avec nos interlocuteurs internes de proximité, par oral et par écrit en utilisant les outils collaboratifs : Comptabilité, RRH, C&B, Médical, SIRH. Faire le lien avec les organismes sociaux : CPAM, mutuelle. Avec ses homologues du CSP, mettre en œuvre des processus harmonisés et proposer des suggestions d'amélioration. Documenter sa connaissance.

Titulaire d’un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie/administration du personnel, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel. Vous avez une très bonne connaissance d’Excel et une capacité de rédaction. La rigueur, l’aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l’organisation et de l’analyse ainsi que l’esprit d’équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste. Bonne connaissances juridiques confirmées, également des politiques et processus RH impactant l’administration du personnel dans un environnement complexe. Ce poste peut nécessiter des déplacements ponctuels vers les établissements de la société pour rencontrer les équipes RH locales.
Minimum level of education required : Non-Degree Program