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2026-26368 - Alternance - Chargé des Ressources Humaines F/H

Fri, 22 May 2026 14:21:00 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Apprenticeship
Job details :
Rejoignez Framatome ARC à Beaumont-Hague (50) et donnez du sens à votre alternance. Rattaché(e) à notre Responsable Ressources Humaines et intégré(e) au cœur du service RH, vous réaliserez les missions suivantes : 1. Gestion administrative du personnel Participer à la gestion de l’onboarding (documents administratifs d’embauche, contrats de travail, etc.) Rédiger les avenants de contrat Effectuer le suivi des mouvements du personnel (entrées/sorties) 2. Gestion des nouveaux arrivants Réaliser les accueils RH des nouveaux collaborateurs Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs et alternants Gérer le suivi des périodes d’essai 3. Développement RH, GPEC et formation Réaliser et partager les communications internes sur les sujets RH Contribuer au déploiement des axes de formation en lien avec le CSP formation et nos référent(e)s formation Participer à des projets en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences Apporter votre support aux managers dans l’application des problématiques RH Accompagner la RRH et les managers sur les processus RH Framatome (entretiens annuels, People Review, GPEC, etc.) Au quotidien, vous êtes un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) pour l'ensemble de nos collaborateurs et leur développement professionnel !

Vous préparez un Master RH sur 2 ans et possédez une première expérience (stage(s)/alternance(s) compris) dans un domaine généraliste RH, idéalement acquise dans un contexte industriel. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (pack office). En tant que chargé(e) des RH, vous serez amené(e) à traiter des informations confidentielles : votre discrétion et sens de la confidentialité seront donc indispensables. Vous évoluerez dans un environnement industriel dynamique, vous êtes donc force de proposition et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Enfin, vous appréciez le contact humain et avez à cœur d'échanger avec les collaborateurs.
Minimum level of education required : Associates

2026-25183 - Alternance – Chargé.e Relations Ecoles F/H

Thu, 21 May 2026 22:16:36 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Apprenticeship
Job details :
Au sein du Pôle Emploi Compétences, et plus particulièrement de de la Direction Emploi composée d'un Manager, de dix recruteurs, d'un Responsable Stage & Alternance et d'un Responsable Relations écoles, les missions proposées s’articulent autour des thématiques suivantes : relations écoles, attractivité et marque employeur, politique stages et alternance. Pour cela, vous serez amené(e) en lien avec l’équipe à : Participer à l'organisation d'événements et actions relations écoles (inscription aux événements, brief RH, forum de recrutement, job dating alternants/stagiaires, etc.), Déployer la politique relations écoles de l’entreprise via notamment le suivi du plan d’actions attractivité de l’Entreprise pour le recrutement de jeunes diplômés, alternants ou stagiaires, Créer du contenu pour les réseaux sociaux de l’entreprise en lien avec la Direction de la communication, Participer à l'animation de la communauté interne des ambassadeurs écoles, Contribuer à la politique Alternance et Stages afin de favoriser l’accueil, l’intégration et l’embauche en CDI des stagiaires et alternants sortants. L’objectif étant qu’à la fin de votre alternance, vous soyez aguerri(e) aux politiques de recrutement RH d’une entreprise dans un secteur technique et fortement concurrentiel. D’autres missions, en fonction de votre profil, vos appétences et actualité, pourront venir compléter votre mission principale, notamment dans le domaine du recrutement externe ou l’organisation d’événements liés à l’emploi. Autres informations complémentaires : Navette Framatome à destination des stations de métro ou tram proches, parking trottinettes privé en surface, ou parking souterrain (vélo, auto). Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Possibilité jours de télétravail (selon rythme alternance et après un processus d’intégration réussi) Restaurant d’entreprise Salle de sport (sur abonnement) Eligibilité aux activités et avantages proposés par le CSE 13ème mois + intéressement (selon ancienneté)

Actuellement étudiant(e) en BAC+4, vous recherchez une alternance afin de valider un Bac+5 orienté Ressources Humaines et/ou communication–marketing, à l’université ou en école de commerce équivalente. Le démarrage du contrat est souhaité début septembre 2026. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (PowerPoint, Excel), ainsi que des outils de création tels que Canva et les réseaux sociaux. Vous disposez idéalement de premières compétences en Ressources Humaines, en communication / marketing RH et/ou en recrutement. Attentif(ve) aux évolutions digitales, vous assurez une veille active sur les nouvelles technologies et les tendances RH afin de proposer des supports et des méthodes de travail innovants. Organisé(e) et autonome, vous faites preuve de dynamisme et d’écoute active dans vos échanges. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre du recul, à prioriser vos tâches et à gérer vos missions avec efficacité. Force de proposition et créatif(ve), vous avez à cœur de contribuer activement aux projets qui vous seront confiés. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus et rejoignez nous ! Notre équipe saura vous accueillir chaleureusement et dynamiquement.
Minimum level of education required : Master

2026-24706 - Chargé de recrutement F/H

Fri, 15 May 2026 22:25:40 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Fixed term
Job details :
Dans un contexte de développement de l'activité du site et dans le cadre d'un renfort temporaire de l'équipe RH, et sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions le recrutement de profils opérateurs de production et technicien/nes. A ce titre, vous : - Accompagnez les managers opérationnels dans la rédaction de l'offre et dans l'identification des profils cibles - Contribuez à l'ensemble des étapes du recrutement : - Sourcing des candidats via des jobboards, annonces, approche directe,... ect. Conduite des entretiens de présélection et les entretiens physiques des candidats, en lien étroit avec les managers Gestion et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur parcours pendant la période d'essai. - Pilotez le plan de recrutement et suivre les indicateurs de performance - Participez aux actions destinées à développer la marque employeur de Framatome Ugine

Profil recherché : - Diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines. - Expérience probante dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel. Vous avez démontré-e : - Rigueur, proactivité, organisation, capacité de synthèse et d'écoute. - Excellente capacité d'écoute et de communication. Vous êtes reconnu-e pour votre orientation résultats et forte orientation client. Vous démontrez une aptitude à travailler en équipe. 🚀 Créatif et proactif, vous êtes force de proposition sur les stratégies de sourcing et aimez explorer de nouveaux canaux pour attirer les meilleurs talents. Poste à pourvoir rapidement. Disponibilité immédiate. Durée du contrat : 4 mois
Minimum level of education required : Master

2026-26206 - Chargé de développement RH F/H F/H

Thu, 30 Apr 2026 08:53:00 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Non fixed term
Job details :
Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site. Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service. Attractivité / Recrutement / Mobilité interne : Piloter le recrutement de l'expression du besoin à l'intégration du collaborateur Assurer la gestion de l’intérim (relations avec les ETT, entretiens, éléments contractuels, facturation) Développer la marque employeur et mettre en œuvre les actions pour attirer et fidéliser les talents Suivre l’ensemble des contrats d’alternance, stages et relations écoles associés Développement des compétences / Formation : Piloter le plan de développement de compétences, les parcours de formation au poste de travail et les formations règlementaires/obligatoires Animer les commissions obligatoires du CSE Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting; Assurer le suivi du plan de formation avec les managers opérationnels et le CSP formation ; Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et leurs suivis Participer au suivi des sujets relatif à la Gestion des compétences, talents et carrière : Préparer et animer les processus de people review, les plans de succession et campagne d’entretiens annuels ; Autres projets RH Participer à des projets RH Animer les cafés RH Etre référent Handicap sur le site

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ( IAE, IGS...), vous possédez 5 à 10 ans d'expérience en développement RH et en pilotage de projets RH, acquise de préférence au sein d’un environnement industriel contraint. Rigueur, proactivité, aisance relationnelle, vous disposez de réelles capacités à travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité er êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes autonome et savez prioriser et hiérarchiser vos missions. Vous aimez le contact terrain et l'opérationnel. Vous êtes force de proposition pour améliorer nos processus et notre service au client
Minimum level of education required : Master

2026-25808 - Alternance – Ressources Humaines Généraliste F/H

Wed, 29 Apr 2026 10:37:01 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Apprenticeship
Job details :
Intercontrôle recrute un(e) alternant(e) en Ressources Humaines au sein de son établissement basé à Rungis (94). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des missions de la fonction RH dans un environnement généraliste. Dans le cadre de votre alternance, vous serez intégré(e) à une équipe RH et accompagné(e) dans le développement de vos compétences afin d’acquérir une vision globale de la fonction. Vos missions : Administration du personnel Participation à la mise en place d’un outil de gestion des temps – Intégration au projet « Mise en place d’un nouvel SIRH de gestion des temps » Accompagnement du changement, Managers et collaborateurs sur ce nouvel SIRH : communication et formation Intégration au projet de la gestion de l’activité pour la population non sédentaire et mise en place Analyse et suivi des éléments variables de la gestion des temps et des activités (absences, compteurs, primes etc.) Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Contribution à l’élaboration et l’amélioration des parcours d’intégration Recrutement et relations écoles Organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative des stages et alternances Organisation d’événements de recrutement (visites de site, forums, interventions en lycées et écoles) Pré sélection de CV et préqualification des candidats Relations sociales Support à l’équipe RH sur les sujets de relations sociales Juridique Contribution au procédures disciplinaires Participation à la rédaction d’accords Communication RH Élaboration de supports de communication interne

Vous préparez une formation de niveau Bac +4/+5 en Ressources Humaines et recherchez une alternance pour une durée de 1 ou 2 ans. Dynamique, impliqué(e) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l’organisation et votre relationnel. À l’aise avec les outils digitaux et les environnements collaboratifs, vous souhaitez vous investir dans une fonction RH généraliste au sein d’une équipe à taille humaine.
Minimum level of education required : Associates

2026-24860 - Your internship at Framatome in Karlstein

Wed, 29 Apr 2026 09:18:06 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Trainee
Job details :
Are you currently in the middle of your studies and interested in actively shaping the future of energy supply? Are you looking for an exciting internship in an extraordinary industry? Then you have come to the right place! In the fascinating world of nuclear energy, we offer you the opportunity to immerse yourself in various specialist areas with different main focuses. Whether technical innovation, project management or business processes - we have something for everyone! We offer you: first experience in an internationally active company attractive and modern working environment with room for individual development 50% coverage of costs for public transport (Deutschlandticket) focus on efficiency and sustainability numerous sports activities and health campaigns within the company

Everyone is welcome - regardless of gender, origin or disability. Diversity enriches our team.
Minimum level of education required : HS Diploma or GED

2026-24861 - Your internship at Framatome in Erlangen

Wed, 29 Apr 2026 09:17:47 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Trainee
Job details :
Are you currently in the middle of your studies and interested in actively shaping the future of energy supply? Are you looking for an exciting internship in an extraordinary industry? Then you have come to the right place! In the fascinating world of nuclear energy, we offer you the opportunity to immerse yourself in various specialist areas with different main focuses. Whether technical innovation, project management or business processes - we have something for everyone! We offer you: first experience in an internationally active company attractive and modern working environment, room for individual development 50% coverage of costs for your Deutschlandticket (public transport) focus on efficiency and sustainability, numerous sports activities and health campaigns within the company.

Everyone is welcome - regardless of gender, origin or disability. Diversity enriches our team.
Minimum level of education required : HS Diploma or GED

2026-26203 - Responsable Fonctionnel Applicatif SIRH F/H

Wed, 29 Apr 2026 06:54:54 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H4 - HR Expertise
Job type : Non fixed term
Job details :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché-e au Département SIRH, vous prenez la responsabilité fonctionnelle de la suite applicative Human Capital Management pour l’ensemble du Groupe Framatome et ses filiales à l’international sous la responsabilité du Responsable SIRH. Dans un environnement SaaS structuré autour de Cegid HR (Talentsoft), vous êtes un élément clé du bon fonctionnement, de l’évolution et de la performance des différents modules RH Groupe qui comprennent le Core RH, la Performance, la Revue de salaire, la Revue de personnel, le Recrutement, la Formation professionnelle, l’On et Off boarding. Vous intervenez en proximité avec les Business Process Owner (BPO) de chaque module, les équipes RH Monde, la DSI ainsi que les autres responsables applicatifs (Paie, GTA, Data/BI). Vos principales responsabilités : Pilotage du run et performance des applications - Garantir la disponibilité fonctionnelle et la qualité de service des solutions RH (solutions éditeurs et Dashboard) - Piloter la gestion des incidents et des demandes avec les éditeurs et les parties prenantes - Superviser les interfaces avec les systèmes tiers en lien avec la DSI - Organiser et suivre les actions de maintenance corrective, préventive et évolutive - Assurer la communication auprès des utilisateurs (incidents, évolutions, bonnes pratiques) Pilotage des évolutions et projets - Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers à l’échelle internationale - Accompagner les BPO dans la formalisation des besoins fonctionnels - Rédiger les spécifications (cahier des charges, expressions de besoin, use case…) - Négocier les coûts et délais projets avec les éditeurs - Piloter les évolutions en lien avec les éditeurs SaaS (Cegid HR, Néocase) - Définir les solutions cibles (paramétrage ou développement spécifique) - Évaluer les impacts (coûts, délais, charges) et prioriser les évolutions Qualité et delivery - Superviser les phases de tests (unitaires, intégration, recette) - Garantir la conformité des solutions livrées aux besoins métiers - Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils Comitologie et administration - Piloter la gestion des habilitations et des rôles des différents utilisateurs - Assurer le respect des engagements contractuels avec les éditeurs - Préparer et animer les comités de suivi avec les partenaires - Etablir et suivre les budgets (run & projets) et les indicateurs de performance Accompagnement et conduite du changement - Produire et diffuser la documentation utilisateur (guides, tuto…) - Accompagner les équipes RH dans l’appropriation des outils - Contribuer à l’harmonisation des pratiques à l’échelle Groupe Management - Vous encadrez une équipe composée d'un Responsable Support & Projets et de deux Chargées de Support & Projets - Vous animez l'équipe au quotidien et contribuez à sa montée en compétences

De formation Bac+5 (SIRH, SI, RH ou équivalent), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum en SIRH, idéalement acquise dans un contexte international. Vous avez une excellente maîtrise des processus RH : Performance & Talent Management Formation Revue salariale Recrutement & Onboarding Ticketing Votre bonne connaissance des solutions HCM (ex : Cegid HR / Talentsoft, Workday, Cornerstone…) et de Cegid HR Talentsoft et Néocase est un atout pour ce poste qui nécessite la maîtrise du Pack Office et d’outils BI (de préférence Power BI) ainsi que d'un anglais courant (animation d’ateliers, comités et interactions avec des équipes RH internationales). Vos compétences clés - Forte capacité d’analyse et de formalisation - Expérience en pilotage de projets SI - Aisance dans l’animation d’ateliers et la coordination d’acteurs multiples - Excellentes qualités relationnelles dans un environnement international Vos atouts personnels - Rigueur, organisation et autonomie - Esprit d’équipe et sens du service - Pédagogie et capacité à accompagner le changement - Proactivité et force de proposition
Minimum level of education required : Master
Language / Level :
English : Good knowledge

2026-26036 - Responsable Fonctionnel Applicatif SIRH F/H

Mon, 20 Apr 2026 13:52:01 Z

2026-26069 - Alternant chargé de mission RH (Jeumont Electric) F/H

Thu, 16 Apr 2026 09:04:31 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Apprenticeship
Job details :
Au sein d’un service Ressources Humaines composé de deux personnes, vous interviendrez en appui sur les missions RH pour une population d’environ 120 salariés. Vos missions : Gestion administrative du personnel - Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers du personnel) - Gérer les éléments variables de paie (correction des pointages, suivi des absences, calcul des titres-restaurant…) - Mettre à jour les outils de suivi RH Campagnes de stage et d’alternance - Participer au recueil des besoins auprès des managers - Rédiger et diffuser les offres de stage et d’alternance - Assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens - Suivre l’intégration administrative des stagiaires et alternants Formation - Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences - Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, logistique) - Assurer le suivi administratif et les reportings liés à la formation Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées et les priorités de votre équipe.

À la rentrée, vous préparez un diplôme Bac+5 (Master en Ressources Humaines) en alternance pour une durée de 1 ou 2 ans. Compétences nécessaires - Maîtrise du Pack Office - Connaissances en administration du personnel Utilisation d’outils SIRH et gestion des données RH Qualités recherchées · Autonomie · Capacité d’adaptation · Aisance relationnelle Une première expérience en ressources humaines (stage ou alternance d’un an) est appréciée.
Minimum level of education required : HS Diploma or GED

2026-26062 - Resourcing coordinator

Thu, 16 Apr 2026 07:55:49 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Fixed term
Job details :
The Resourcing Coordinator is responsible for supporting end-to-end recruitment administration and onboarding processes, ensuring a smooth and efficient experience for candidates and hiring managers. The role plays a key part in attracting, screening, and onboarding talent by coordinating recruitment activities and managing all associated administrative tasks in line with company and regulatory requirements. Key Activities: Support recruitment campaigns by liaising with hiring managers and the recruitment team Review and sift CVs against job requirements to shortlist suitable candidates Conduct initial candidate screening (e.g., phone or virtual pre-screen interviews) Coordinate and schedule interviews, including panel availability and logistics Prepare interview packs and ensure hiring managers are briefed Communicate with candidates throughout the recruitment process, providing updates and feedback Manage job requisitions and maintain applicant tracking systems Administer offer processes, including drafting offer letters and contracts Coordinate pre-employment checks (e.g., right to work, references, security clearance if required) Handle full onboarding administration for new starters Prepare and issue new starter documentation and ensure completion prior to start date Liaise with HR, IT, payroll, and line managers to ensure smooth onboarding Maintain accurate employee and candidate records in line with GDPR and company policies Key Outputs: Shortlisted candidate pipelines aligned with role requirements Efficiently scheduled and coordinated interview processes Timely and accurate offer letters and onboarding documentation Completed pre-employment checks and compliance records Fully onboarded new starters ready for day one Up-to-date recruitment and onboarding trackers Positive candidate experience and communication standards Accurate and compliant HR and recruitment records Training & Development expectations: Training on internal recruitment and HR systems (e.g., applicant tracking systems) Understanding of hiring processes within regulated industries (e.g., nuclear sector compliance) Development of interviewing and candidate assessment skills Training in employment law basics and GDPR compliance Exposure to workforce planning and talent acquisition strategies Continuous development in HR coordination, recruitment best practices, and stakeholder engagement

Person Specification: Experience in recruitment coordination, HR administration, or resourcing support Proven ability to sift CVs and support candidate screening Strong organisational skills with the ability to manage multiple vacancies simultaneously Excellent communication skills (written and verbal) Ability to coordinate interviews and manage stakeholder schedules High attention to detail, especially with documentation and compliance Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) Experience handling confidential information professionally Desirable: Experience working within engineering, technical, or regulated industries Knowledge of onboarding processes and pre-employment checks Understanding of employment legislation and recruitment best practices Personal Attributes: Proactive and highly organised Strong interpersonal skills with a candidate-focused approach Ability to work under pressure and meet deadlines Professional, discreet, and reliable Team-oriented with a flexible approach to workload
Minimum level of education required : Bachelor

2026-25873 - Alternance - Assistant(e) RH F/H

Tue, 14 Apr 2026 14:18:53 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Apprenticeship
Job details :
Dans le cadre de cette future alternance, les missions confiées seront les suivantes : Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation ainsi qu'à la logistique formation/intégration. Analyser et trier les besoins en formation exprimés par les collaborateurs et managers. Accompagner et conseiller les managers sur les dispositifs et financements disponibles. Assurer la mise à jour des bases de données et des outils de suivi de la formation. Accompagnement de l'intégration : Concevoir, structurer, gérer et animer un parcours d’intégration sur une semaine pour les nouveaux arrivants. Participation aux diverses campagnes organisées notamment de recrutements stagiaires/alternants, handicap/diversité, CESU, Forums d’emploi, Participation à l'administration du personnel et gestion des temps (contrat de travail, avenants, ...) Être le point de contact des salariés pour répondre à leurs questions. Autres missions du service RH selon actualité.

Vous êtes étudiant(e) en formation Bac+2/3 et vous souhaitez effectuer une alternance de niveau Bac+4/5 dans le domaine administratif ou RH. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous faites preuve de discrétion et d'autonomie. Vous êtes organisé(e) et avez un bon relationnel.
Minimum level of education required : BAC+2/BAC+3

2026-25979 - Alternance - Chargé des Ressources Humaines F/H

Tue, 14 Apr 2026 13:40:52 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Apprenticeship
Job details :
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous exercez notamment les missions suivantes : Accompagnement des processus d'intégration des nouveaux arrivants Accompagnement RH des alternants et des stagiaires Intervention en support des processus RH :Construction de supports de communication RH Analyse des données par des tableaux de bord  Participation aux missions on-boarding (processus d'embauche) et contractuelles / réglementaires du service Participation à des projets RH liés au dialogue social Prise en charge de missions RH courantes en support de l'équipe RH Participation à des projets en lien avec la mission handicap Support sur les dossiers disciplinaires

Vous êtes étudiant(e) en cours de préparation d'un Diplôme de niveau bac+4/+5 Master RH en Ressources Humaines et recherchez une alternance d'une durée de 24 mois. Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), organisé(e), et vous prenez des initiatives. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de bureautique (Excel, Powerpoint et Word). Vous respectez la confidentialité des données dont vous avez la charge durant vos missions, faites preuve d’un bon relationnel, d’une bonne communication à l’oral et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous souhaitez intégrer une équipe RH soudée et dynamique et avez un réel attrait pour le milieu industriel, alors rejoignez nous !
Minimum level of education required : Master

2026-25960 - Alternance - Assistant(e) RH

Wed, 08 Apr 2026 14:34:42 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Apprenticeship
Job details :
Au sein du service RH, vous travaillerez avec la chargée RH du site et vous aurez pour mission principale l'organisation des formations et le suivi des autorisations de conduite. Au quotidien vous aiderez sur : - Déploiement du tutorat à l'atelier et au bureau d'études - Enregistrement des commandes intérim - Suivi des visites médicales - Organisation et planifier des réunions - Classement et archivage

Vous préparez un Bac+3 en ressources humaines. Pour ce poste en alternance, nous recherchons un profil qui dispose de diverses compétences : Vous êtes rigoureux(se) et appliqué(e) dans votre travail Vous êtes orienté(e) résultats et avez le sens du service; Vous avez le sens du travail en équipe, en disposant d'un bon relationnel ainsi qu'une bonne communication orale et écrite; Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint). Le poste est à pourvoir en alternance sur le site Vanatome de Saint Vallier (26) à compter de la rentrée 2026.
Minimum level of education required : Non-Degree Program

2026-25643 - Alternance - Développement RH F/H

Thu, 19 Mar 2026 23:31:46 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Apprenticeship
Job details :
Au sein du département Emploi-Compétences de Framatome (40 pers.), basé à Lyon, nous recherchons un-e alternant-e en Ressources Humaines à partir de Septembre 2026. Rattaché-e au pole Développement RH du département et en collaboration avec les autres pôles et le réseau des RH France, US et Allemagne, vous participez à l'activité opérationnelle et aux projets en cours notamment : Campagne d’entretien annuel et de People Review : Participation à la mise en œuvre des campagnes annuelles monde : préparation en lien avec le SIRH, mise à jour des supports pédagogiques RH, manager et salariés, suivi du taux d'avancement, soutien au réseau RH , exploitation des données, retour d'expérience. Mixité / Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Suivi de la mise en œuvre des 6 axes de l'accord égalité professionnelle femmes - hommes, suivi mensuel des KPI, organisation d'événements en lien avec nos partenariats notamment avec l'association "Elles Bougent", actions de communication (article, création de vidéo...), benchmark... Développement managérial : Participation à la mise en œuvre d'actions d'accompagnement, de développement et de formation des managers, notamment de programmes encourageant la confiance, l'autonomie et la responsabilisation des équipes. Mise à jour du Guide pratique manager, contribution à la lettre d'info mensuelle et à l'espace intranet Manager. En fonction du temps imparti et de l'avancement des sujets précédemment cités, possibilité de participer à d'autres processus ou projets.

Vous préparez un Bac+5 avec une spécialisation Ressources Humaines et êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'un esprit ouvert et curieux. Vous savez prendre des initiatives et travailler en autonomie. Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse qui vous permettra de mener à bien vos missions. Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel et Powerpoint) et disposez d'un niveau d'anglais opérationnel.
Minimum level of education required : Master
Language / Level :
English : Good knowledge

2026-25410 - Alternance - Chargé de recrutement F/H

Tue, 10 Mar 2026 10:09:14 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Apprenticeship
Job details :
Sous la responsabilité de la responsable ressources humaines, et en binôme avec la chargée de développement RH, les missions suivantes vous seront confiées: Participer aux actions de promotion de Framatome Ugine auprès des candidats à travers des actions de communication et des événements ciblés (ex. forum, jobdating). Animer la « communauté » de stagiaires et alternants : organisation des sessions d'intégration, gestion et suivi des parcours d’intégration et retours d'expérience. Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants : définition des besoins avec les managers, publication des offres, participation aux entretiens. Contribuer à la réalisation du plan annuel de recrutement : publication et mise à jour des offres, pré-selection des candidats, sourcing, participation à des entretiens avec les managers. Suivre les indicateurs liés au recrutement. Accompagner l’équipe RH dans des projets transverses – en fonction de l’actualité : changement logiciel gestion des temps

Vous êtes étudiant(e) et vous préparez une formation de niveau BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines en alternance d'un an. Vous disposez des compétences suivantes : Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle. Vous avez le sens de l’analyse et l’esprit de synthèse. Vous aimez prendre des initiatives. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et de coopération. Si vous souhaitez acquérir une expérience en ressources humaines au sein d'une entreprise renommée et en pleine croissance, alors cette opportunité est faite pour vous !
Minimum level of education required : Master

2026-25245 - Alternant(e) Ressources Humaines – Emploi et relations Ecoles F/H

Thu, 05 Mar 2026 23:24:26 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Apprenticeship
Job details :
🎯 Vos missions Intégré(e) à l’équipe RH sur notre site de Chalon-sur-Saône, vous contribuerez activement à des projets variés et stratégiques, avec une montée en compétences progressive et responsabilisante. Recrutement : Intervenir progressivement sur l’ensemble du processus de recrutement : analyse et présélection des candidatures, préqualifications téléphoniques et entretiens. Assurer des échanges réguliers avec les managers et participer au suivi des besoins. Contribuer au déploiement du plan d’action dédié au recrutement de nos métiers pénuriques. Participer aux job dating et forums de recrutement. Événements & Relations Écoles : Contribuer à l’organisation opérationnelle des événements (gestion des inscriptions, coordination RH, préparation logistique…). Participer au déploiement de la politique relations écoles de la Base Installée France en suivant le plan d’action dédié. Créer du contenu pour les réseaux sociaux afin de valoriser nos événements et renforcer notre attractivité. Accompagner les écoles lors des visites de site à Chalon.

👤 Votre profil : Étudiant(e) en formation RH, Gestion ou Management (Bac+4 à Bac+5), vous souhaitez vous investir dans une expérience professionnalisante à fort impact, orientée recrutement et marque employeur. Vous vous distinguez par : Un réel intérêt pour les enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents. Une aisance relationnelle et une capacité à échanger avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, écoles, partenaires…). Un sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités. Une posture proactive et une vraie force de proposition. Une première expérience en recrutement ou en environnement RH serait appréciée. Une appétence pour les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels constitue un atout supplémentaire. Des déplacements ponctuels au niveau national sont à prévoir.
Minimum level of education required : Associates

2025-23563 - Duales Studium Mechatronik– Bachelor of Engineering (m/w/d) Karlstein

Tue, 03 Mar 2026 10:34:12 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : [France] Contrat prof.
Job details :
Du willst studieren, aber nicht nur Theorie pauken? Du bist neugierig und motiviert, arbeitest gern im Team und willst Verantwortung übernehmen? Dann ist ein duales Studium bei uns genau das Richtige für dich! Als Dualpartner der Technischen Hochschule Aschaffenburg bieten wir dir die Möglichkeit, das im Studium erworbene Wissen während der Praxisphasen in spannenden Aufgabenstellungen zu erproben. Du wechselst vom Hörsaal in die Firma, wo du Grundlagen aus Mechanik und Elektronik kombinierst und zum technischen Allrounder wirst. Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, dass die Energieversorgung weltweit nachhaltiger und sicherer wird. Das duale Studium bei uns lohnt sich für dich: · Im ersten Studienjahr verdienst du bereits 1.303,00 Euro brutto im Monat – auch während der Theoriephase! Die Vergütung wächst mit jedem Jahr gemäß Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. · Wir bezahlen dein Deutschlandticket. · Du kannst günstig und lecker in unserer Kantine essen. · Du profitierst von verschiedensten Rabatten und zahlreichen Sport- und Gesundheitsangeboten. · Nach dem Studium wirst du mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen und gestaltest deine Karriere von Anfang an aktiv!

Die Eckdaten: · 7 Semester inklusive Praxissemester und Bachelorarbeit im Unternehmen · Start mit dem Vorpraktikum ab Anfang August, offizieller Semesterbeginn zum 1. Oktober des Jahres · Arbeitszeit während der vorlesungsfreien Zeit: 35 Stunden in der Woche Du hast (Fach-)Abitur, Spaß an Mathe und Technik und möchtest Theorie und Praxis optimal verbinden? Damit erfüllst du schon die wichtigsten Voraussetzungen. Bei uns sind alle willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder einer Beeinträchtigung. Vielfalt bereichert unser Team! Bewirb dich direkt bis spätestens 31.03.2026 – wir freuen uns auf dich!
Minimum level of education required : HS Diploma or GED

2026-24763 - Gestionnaire Paie Administration du personnel F/H

Thu, 26 Feb 2026 10:17:29 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H2 - HR administration & social relation ship
Job type : Non fixed term
Job details :
La Direction des Ressources Humaines recherche un.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H. Rattaché.e au Centre de Services Partagés (CSP) Paie Administration du personnel France, basé à Chalon sur Saône (71), vous êtes en charge d’un périmètre de 500 à 900 salariés répartis dans 2 à 3 établissements juridiques. Dans le respect de la réglementation, des accords et usages de l’entreprise, vous produisez les paies de populations industrielles, de chantier ou d'ingénierie. Vos missions sont les suivantes : -Gérer la production de la paie dans tout son processus selon les calendriers mensuels et annuels standards du CSP et avec nos outils communs (Paie Cegid dans People-Net, GT dans Protime, GED dans People Doc). -Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche via notre outil de onboarding jusqu'au calcul des indemnités de départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes. -Décliner en paie l'ensemble des accords collectifs de la société (réduction horaire, fin de carrière, épargne CET, temps de travail, rémunération, QVT, handicap, monétisation etc...). -Collecter les informations et intégrer en paie l'ensemble des éléments variables issus de la GT, modifications de situations individuelles, contractuelles et professionnelles et en vérifier la cohérence en paie. -Archiver en GED la documentation nécessaire dans le respect des règles de conservation en vigueur. -Vérifier la bonne mise en oeuvre des mesures collectives : salariales, primes exceptionnelles, parts variables, épargne CET, Perco. Contrôler leurs impacts en paie. Vérifier les éléments servant au calcul de l’intéressement ou de la participation. -Gérer l’indemnisation des absences santé, en respectant le processus de subrogation et en vérifiant la qualité des dossiers pour garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance). -S'assurer du respect des processus et de la bonne utilisation des outils mis en place afin de garantir la fiabilité et la qualité des données. Relations internes/externes : Par le biais de notre outil de gestion des demandes RH, renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie. Communiquer avec nos interlocuteurs internes de proximité, par oral et par écrit en utilisant les outils collaboratifs : Comptabilité, RRH, C&B, Médical, SIRH. Faire le lien avec les organismes sociaux : CPAM, Caisse de retraite, France Travail, mutuelle. Réaliser des simulations et fournir les données chiffrées aux clients internes salariés et RH. Expliquer avec pédagogie, conseiller, prescrire. Avec ses homologues du CSP, mettre en œuvre des processus harmonisés et proposer des suggestions d'amélioration. Documenter sa connaissance.

Titulaire d’un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel. Vous êtes totalement autonome sur la gestion de la paie. Vous avez une très bonne connaissance d’Excel et une capacité de rédaction. La rigueur, l’aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l’organisation et de l’analyse ainsi que l’esprit d’équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste. Bonne connaissances juridiques confirmées, également des politiques et processus RH impactant la paie et l’administration du personnel dans un environnement complexe. Ce poste peut nécessiter des déplacements ponctuels vers les établissements de la société pour rencontrer les équipes RH locales.
Minimum level of education required : Non-Degree Program

2026-25018 - Duales Studium International Business & Technology Schwerpunkt Elektrotechnik – B. Eng. (m/w/d)

Fri, 13 Feb 2026 13:53:59 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : [France] Contrat prof.
Job details :
Du willst studieren, aber nicht nur Theorie pauken? Du bist neugierig und motiviert, arbeitest gern im Team und willst Verantwortung übernehmen? Du hast Bock auf ein internationales Umfeld mit vielfältigen Projekten? Dann ist ein duales Studium bei uns genau das Richtige für dich! Als Dualpartner der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm bieten wir dir die Möglichkeit, das im Studium erworbene Wissen während der Praxisphasen in spannenden Aufgabenstellungen zu erproben. Du wechselst vom Hörsaal in die Firma, wo du die bei uns angewandten Technologien und Managementwerkzeuge kennenlernst, mit deren Hilfe du später fundierte Entscheidungen treffen und anspruchsvolle Projekte sicher leiten und erfolgreich abschließen kannst.. Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, dass die Energieversorgung weltweit nachhaltiger und sicherer wird. Das duale Studium bei uns lohnt sich für dich: Im ersten Studienjahr verdienst du bereits 1.303,00 Euro brutto im Monat – auch während der Theoriephase! Die Vergütung wächst mit jedem Jahr gemäß Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Wir bezahlen dein Deutschlandticket. Du kannst günstig und lecker in unseren Kantinen essen. Du profitierst von verschiedensten Rabatten und zahlreichen Sport- und Gesundheitsangeboten. Nach dem Studium wirst du mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen und gestaltest deine Karriere von Anfang an aktiv!

Die Eckdaten: 7 Semester inklusive Praxissemester und Bachelorarbeit im Unternehmen Start mit dem Vorpraktikum ab Anfang August, offizieller Semesterbeginn zum 1. Oktober des Jahres Arbeitszeit während der vorlesungsfreien Zeit: 35 Stunden in der Woche Du hast (Fach-)Abitur, Spaß an Mathe und Technik und möchtest Theorie und Praxis optimal verbinden? Damit erfüllst du schon die wichtigsten Voraussetzungen. Bei uns sind alle willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder einer Beeinträchtigung. Vielfalt bereichert unser Team! Bewirb dich gleich – wir freuen uns auf dich!
Minimum level of education required : HS Diploma or GED