RSS export of job openings - Only featured job openings : No / Category : H - HUMAN RESOURCES, J - LEGAL, S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT

2026-25122 - Hazards, Fire, Radiological and Environment Lead

Mon, 13 Jul 2026 13:32:54 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S3 - Environment
Job type : Non fixed term
Job details :
The Hazards Fire, Radiological and Environment Lead is responsible for the Hazards, Fire, Environment (including Decommissioning), Radiation Protection and Radiological Consequences topics for the SZC Project. - Maintain the technical authority on your technical topics, act as the key interface between NSA Consortium Technical Teams and SZC Ltd, understanding of the SZC Ltd requirements and ensuring these are met through the annual Task Order definition. - Contribution to the development of each technical deliverable (KoM, IDGR, CRGR, Holistic reviews etc.), securing on time and at quality the delivery to the client as far as possible and reviewing at appropriate points before wider/Client distribution, - Provide technical guidance to be able to produce technical deliverables for PSZC as agreed with the client, formally review technical documents produced by the safety disciplines, and oversee/contribute to technical contributions for the SZC-DC/OP/RES tools, - Support the assessment and resolution of technical issues, making decisions related to the project for technical issues and provision of advice, - Contribute to the update of the Design Quality Plan for the Safety activities in the NI scope, - Support the annual Task Order definition and the update of NSA technical baseline on their scope, - Analyse and integrate the possible changes coming from the NCC and ensure any actions relevant to their scope are carried out to progress the OPs, DCs and RESs through the change process, - Ensure consistency in approach (as far as possible) across the different NSA Consortium entities between topics and technical documents, - Support the interactions with the Client, Regulators and technical departments at operational level as required.

Your background may include some of the following: - Degree qualified Engineer (in an appropriate scientific or engineering discipline), - Knowledge of Hazards/Fire Environment and/or Radiological topics in the Nuclear sector, - Experience in a relevant position such (preferably from a highly regulated industry), - The ability to take a strategic view with good interpersonal skills and be able to communicate at all levels, - Motivated and disciplined with an ability to work to deadlines and prioritise work across multiple workstreams, - Able to write and review technical documents which present complex arguments clearly, - Take a proactive approach to management and resolution of technical topics, - Strong organisational and communication skills, able to liaise between multiple stakeholders and maintain a clear overview for specific topics, - Expected approach to be conscientious, enthusiastic about the subject with good interpersonal skills. Ability to work under pressure and meet deadlines. Languages (level) - English fluent (required) - French – bonus
Minimum level of education required : Master

2026-27073 - Hazards Technical Lead

Mon, 13 Jul 2026 07:55:30 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S3 - Environment
Job type : Non fixed term
Job details :
What you’ll be doing… · Provide technical leadership/ expertise within NS&E, guidance and mentorship to junior staff. · Organise and manage periodic meetings for their scope of responsibility, prepare technical work plans for new starters, ensure follow-up of scope-related activities. · Provide technical review of deliverables produced in their scope of expertise, with the option to approve some of them if a suitably qualified and experienced person (SQEP) was able to undertake the review. · Can be Author of deliverables in exceptional cases. · Participate, for their technical scope, to the Knowledge Management (KM) within the NS&E Discipline and, where necessary, to the overall EPR-E KM Programme of the Discipline. · Interface, in support of the NS&E DM and Group Lead, with the Project Client Teams as and when required for either technical discussions or to present feedback, emergent issues and success. · Provide the NS&E GL with information on any foreseen risks. · Provide support, to the NS&E Group Lead, through the provision of technical information required for the definition of Task Orders (TOs) activities and the establishment of Workforce Plannings (WFPs). · Provides support to the NS&E Group Lead when setting up the planning of activities within the Group: required competencies, budget, milestones, etc… · Provides support the NS&E Group Lead and Discipline Manager to promote safety and quality culture within the Group. · Support the technical delivery of scope-related activities on a day-to-day basis, based on Project requirements and priorities with respect to safety, quality, maturity, cost and schedule. · Provide support to NSE Group Lead when implementing NS&E’s Safety Action Plan generated by the yearly NS&E Discipline Team Project. · Liaise with relevant Edvance/SNE Teams and engage on technical topics of common interest. · Participate to Edvance-wide discipline meetings relating to their specific scope. Scope-Specific Activities (Hazards Studies Scope): In addition to the above generic activities, you are expected to perform, for the Hazards scope, the following activities: · Ensure all hazards have been adequately mitigated against in the design of the NI buildings based on the methodologies and referential approved by RD and the Clients (HPC & SZC Projects). This includes: - Assessing the risks of the design replication of HPC hazards studies for SZC. - Updating suitably identified HPC hazards methodologies/ studies for adoption by SZC. - Providing general hazards guidance and advice on (post-delivery) issues to each of the EPR-E Building Teams. - Putting in place mitigation measures to take into account the Internal Flooding hazard requirements in the layout of the buildings in the scope of EPR-E and within the system design etc

Your background may include some of the following (not exhaustive): Engineer qualified to degree level or equivalent preferably specialising in safety studies. Ability to technically lead and support a cohort of Engineers. Knowledge of safety requirement implementation and other safety studies (preferably from a highly regulated industry). Knowledge of NNB GenCo’s Nuclear Safety Design Assessment Principles (NSDAPs) and experience of their application. Experience in the area of UK EPR systems, electrical and layout engineering. Knowledge and the ability to navigate PDMS and Navisworks software. You are expected to be conscientious, enthusiastic about the subject with good interpersonal and communication skills. Ability to work under pressure and meet deadlines. Languages (level) - English fluent (required) - French – bonus
Minimum level of education required : Master

2026-27072 - Nuclear Safety & Environment (NS&E) Group Lead

Mon, 13 Jul 2026 07:48:12 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S3 - Environment
Job type : Non fixed term
Job details :
The NS&E GL is accountable and responsible for: • Working with the NS&E DM to ensure that safety is our top priority; • Ensuring the quality of activities carried out across the four areas of the NS&E Discipline (including adherence to engineering manual, standards, processes, tools and methods); • Internal interfaces with other parts of the Projects (HPC & SZC) Organisations in EPR-E, and external interfaces with multiple entities within the Clients (HPC & SZC) Organisations. • Contributing to the Work Force Planning (WFP) and elaboration of Projects Task Orders (TOs), including definition of scope and associated budget, list of deliverables etc, for the NS&E scope of work; • Ensuring that the staffing within the NS&E Discipline can meet the delivery requirements and is consistent with WFP and the budget constraints of HPC and SZC Projects; • Management of the overall yearly budget (from HPC and SZC Projects) assigned to the delivery of activities by the NS&E Discipline. • The delivery by the NS&E Discipline in accordance with planning and quality, including definition of priorities when/if needed; • Informing the Projects Safety Managers/ Representatives of any risk, alert and technical issues on the NS&E scope of work; • Providing the NS&E DM with input on potential risks and issues related to quality, workload, schedule, resources, competencies, budgets, etc.; • Health and safety, work planning, succession management, quality assurance, skill development on the job, and budgets. The NS&E GL will also be: • Managing the relationship with all internal stakeholders (HPC and SZC Projects Counterparts, JDO-DT, Disciplines in Edvance and CNEPE, HR Correspondents for mother companies) and external stakeholders (Alliance Partners, NNB/SZC Co, Other Contractors) pertaining to the NS&E scope of activities; • Managing the resources within NS&E as well as the recruitment of both mother company staff and partners by working with the NS&E DM to establish recruitment requirements, ensure timely review of CVs and selection decisions; • Managing and developing technical competencies of NS&E staff: monitoring, follow up, planning for the future and making sure that the right training and tools are provided to all. Particular consideration should be given to the transfer of competencies between France and UK for HPC and SZC Projects; • Providing pastoral care to all staff within the NS&E, including health and safety, wellbeing and creating a working environment consistent and aligned with the nuclear safety culture principles; • Completing, for mother company staff, the required performance reviews and evaluations, professional development and objectives setting.

Your background may include some of the following: • Adequate understanding of the technical environment in which the NS&E Discipline operates; • Knowledge and understanding of relevant Health and Safety regulations; • Ability to build strong, collaborative relationships with a variety of internal and external stakeholders; • Ability to set, achieve and maintain high standards of safety and quality; • Excellent negotiation, communication and people engagement skills; • Exemplary team and pastoral management skills; • Team player; • Organisation; • Fluent in English; • Software: Microsoft Office suite. Desirable • Working level of French.
Minimum level of education required : Master

2026-26206 - Chargé de développement RH F/H

Sat, 11 Jul 2026 14:10:51 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Non fixed term
Job details :
Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site. Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service. Attractivité / Recrutement / Mobilité interne : Piloter le recrutement de l'expression du besoin à l'intégration du collaborateur Assurer la gestion de l’intérim (relations avec les ETT, entretiens, éléments contractuels, facturation) Développer la marque employeur et mettre en œuvre les actions pour attirer et fidéliser les talents Suivre l’ensemble des contrats d’alternance, stages et relations écoles associés Développement des compétences / Formation : Piloter le plan de développement de compétences, les parcours de formation au poste de travail et les formations règlementaires/obligatoires Animer les commissions obligatoires du CSE Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting; Assurer le suivi du plan de formation avec les managers opérationnels et le CSP formation ; Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et leurs suivis Participer au suivi des sujets relatif à la Gestion des compétences, talents et carrière : Préparer et animer les processus de people review, les plans de succession et campagne d’entretiens annuels ; Autres projets RH Participer à des projets RH Animer les cafés RH Etre référent Handicap sur le site

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ( IAE, IGS...), vous possédez 5 à 10 ans d'expérience en développement RH et en pilotage de projets RH, acquise de préférence au sein d’un environnement industriel contraint. Rigueur, proactivité, aisance relationnelle, vous disposez de réelles capacités à travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité er êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes autonome et savez prioriser et hiérarchiser vos missions. Vous aimez le contact terrain et l'opérationnel. Vous êtes force de proposition pour améliorer nos processus et notre service au client
Minimum level of education required : Master

2026-26064 - Ingénieur sûreté/FOH - Programme ReFUEL (Graduate Program) F/H

Sat, 11 Jul 2026 14:09:09 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S4 - Operations Nuclear Safety
Job type : Non fixed term
Job details :
En intégrant le programme ReFUEL, vous bénéficierez d’une opportunité unique de découvrir nos métiers industriels en embarquant pour un parcours de 36 à 48 mois, construit autour de deux missions successives à réaliser sur deux de nos 7 sites de production en France : Paimboeuf (44), Montreuil-Juigné (49), Rugles (27), Ugine (73), Jarrie (38), Romans-sur-Isère (26), Montbard (21). Tout au long de ce cursus, vous êtes accompagné(e) par un Mentor expérimenté qui vous aidera à développer votre réseau professionnel et à mieux appréhender l’environnement de Framatome au travers de ses conseils et de ses connaissances. En lien avec votre manager et votre RH, votre Mentor vous accompagnera également dans la construction de votre parcours de carrière afin de valoriser pleinement votre potentiel d’évolution et vous permettre d’accéder, à l'issue de ce programme, à un poste à responsabilités, sur l'un de nos sites industriels. C’est dans ce contexte que nous recherchons en CDI pour réaliser sa 1ère mission, sur le site de Romans (26), un (e) Ingénieur(e) Sûreté FOH - (F/H). Rattaché à l’entité sûreté projet du site et, fonctionnellement, à l’organisation des Projets du site de Romans, vous êtes en charge du pilotage et de la réalisation d’études FOH. Vos missions sont les suivantes : Elaborer et déployer la stratégie d’intégration du FOH dans les projets et au sein des équipes sûreté opérationnelle. Contribuer au développement et au rayonnement du métier FOH Participer au développement des méthodologies FOH ; Contribuer à la déclinaison du plan d’action dans le cadre des réexamens de sûreté ; Participer à l'intégration des FOH dans les grands projets de conception/modification d'installations nucléaires en lien avec l'exploitant et les différents métiers de la conception ; Participer à l’élaboration des cahiers des charges FOH; Contribuer à la rédaction des dossiers de sûreté ; Suivre la déclinaison des exigences FOH ; Participer aux essais avant mise en exploitation. Votre champ d’intervention vous permet d’appréhender l’activité humaine sous plusieurs angles (organisation du travail, gestion des compétences, situations et espaces de travail, IHM / digitalisation des métiers). Ces missions ne sont pas exhaustives

Ingénieur(e) récemment diplômé(e) ou en fin d’études, vous avez le goût de la technique, la volonté de vous développer dans un environnement industriel et aimez travailler en équipe sur des projets en prise avec de nombreuses interfaces ? Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, et aimez interagir avec des opérationnels ? Vous êtes curieux et souhaitez vous forger une expérience enrichie de la découverte de l’environnement de différents sites industriels ? Vous avez envie d’intégrer un programme qui vous offre l’opportunité d’aborder la technique au travers de domaines industriels concrets pour vous orienter, à terme, vers des carrières de manager opérationnel ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, le Graduate program ReFuel est fait pour vous ! Alors n’hésitez plus, postulez !
Minimum level of education required : Master
Language / Level :
English : Basic knowledge

2026-25692 - Préventeur Sûreté Qualité F/H

Sat, 11 Jul 2026 14:05:23 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S5 - Occupational safety
Job type : Non fixed term
Job details :
Dans le cadre d'un remplacement, et rattaché(e) à la Responsable Méthodes Produits/Procédés, Qualité et Laboratoire, nous recherchons un/e préventeur Sureté Qualité : Vos principales missions seront : Assurer la déclinaison et le respect des exigences sûreté du groupe dans le SMQ d’Ugine (procédures, gestes opératoires, etc.) • Développer un plan de lutte et de prévention des CFSI (Contrefaçons Falsifications Suspect Item) en déployant notamment, la démarche ALCOA+ pour la garantie de l’intégrité des données, • Déployer et Animer la démarche de performance humaine par le déploiement des PFI (pratique de fiabilisation des interventions), • Contribuer à la réalisation du programme annuel de la Filière Indépendante de Sûreté défini par le représentant de la FIS d'UGINE, notamment, en : - Réalisant des actions de vérifications indépendantes pour s'assurer du respect des exigences, des recommandations, des consignes etc. (Gemba Qualité et surveillance sur notamment les Activités IPSN) - Validant les Fiches d’Actions de Maîtrise de Progrès concernant un équipement critique ou une activité IPSN, • Préparer, piloter et suivre les inspections de l'autorité de Sûreté nucléaire et radioprotection (ASNR) et de l'inspection générale (IG) de Framatome, ainsi que les audits internes et externes au titre de la norme ISO 19443 en support à l’ingénieur SMI, • Être l’interlocuteur privilégié des Autorités de Sûreté Nucléaire et Radioprotection (ASNR) et de l’Entreprise Compétente Radioprotection (ECR) notamment dans le cadre de la gestion des équipements à rayonnement ionisant du site, • Animer les formations/ sensibilisations (culture qualité et Culture Sûreté) et les ateliers lors des journées Sécurité et Qualité en lien avec la culture sûreté, • Piloter la prévention des risques de pollution par introduction de corps étrangers (FOD/ Zone FME), • Organiser la gestion des produits de classe A (produits en contact avec le produit client) • Organiser, analyser et exploiter l’auto-évaluation culture sûreté tous les 2 ans,

De formation BAC+5 type ingénieur généraliste avec une dominante sureté nucléaire, vous avez une expérience probante (5 ans minimum) dans le secteur de l'industrie nucléaire avec connaissance de la norme ISO 19443 et des exigences sûreté Vous faites preuve de : de réactivité, vous êtes force de proposition et êtes orienté résultats et clients de la pédagogie et des compétences de formateur Vous avez piloté des projets et managé des équipes transverses Vous avez une expérience dans les interfaces avec les autorités
Minimum level of education required : Master

2026-26819 - Alternance - Technicien(ne) QHSE risque feux de métaux F/H

Fri, 10 Jul 2026 08:12:16 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S1 - Health, safety, sustainable development
Job type : Apprenticeship
Job details :
Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1100 collaborateurs et 84 alternant(e)s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur. Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités : La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ; La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ; Et la réalisation de composants mécaniques. Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 190 recrutements prévus en 2026), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…). Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d’intégration, compagnonnage au poste…). Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté sécurité pour tous. Vos principales missions L'usine de Framatome Romans met en œuvre des métaux pouvant être sous forme inflammable à l'état de poudre ou de copeaux. L'usine déploie des actions d'amélioration de maitrise des risques liés à ces matières. Vos principales activités Piloter la mise en conformité de l'usine au référentiel du groupe Framatome concernant la maitrise des risques liés aux feux de métaux. Définir, déployer et tenir à jour le plan d'actions associé, et définir des indicateurs de suivi. Rédiger la procédure de Framatome Romans déclinant le référentiel groupe. Accompagner les installations sur le terrain pour le déploiement des actions aux différents postes de travail concernés (affichages, équipements de protection collective et individuelle, consignes et modes opératoires, formation des opérateurs). Suivre le déploiement et vérifier sa bonne réalisation. Créer des supports de formation et former le personnel concerné. Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos salariés : Framatome - YouTube. Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.

Diplôme Vous êtes en 3ème année de licence professionnelle ou équivalent, incluant une formation en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE). Savoir-faire Vous maitrisez les outils bureautiques Microsoft, dont la suite Office 365. Des bases en anglais sont appréciées, au moins pour la lecture. Savoir-être Vous êtes rigoureux, méthodique et rapidement autonome. Vous aimez les contacts humains, les échanges contradictoires et vous êtes à l'aise pour vous exprimer en public, sur la base d'un support. Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible. Nous avons plus d’un atome en commun.
Minimum level of education required : Associates
Language / Level :
English : School level

2026-26917 - Stage - Juriste / droit des affaires Business Line Vannes F/H

Thu, 09 Jul 2026 09:13:12 Z

Category : J - LEGAL/J2 - Business law
Job type : Trainee
Job details :
Au sein de la Direction Juridique de Framatome, vous effectuerez votre stage au sein d’une équipe de juristes spécialisés dans le domaine du droit des affaires. Vous mettrez en pratique vos connaissances théoriques et pratiques dans le domaine du droit des affaires, des contrats et de la propriété intellectuelle et serez en charge de recherches sur des problématiques juridiques liées aux filiales spécialisées dans la conception et la fabrication de vannes et robinetterie pour les centrales nucléaires (la Business Line Vannes ou BLV). En tant que stagiaire travaillant sous la responsabilité de la Juriste de la BLV, vous devrez : - Contribuer aux dossiers en cours par le biais notamment de recherches de jurisprudence et des lois et réglementations applicables, - Analyser des appels d’offres, contribuer à la rédaction de contrats (confidentialité, achat, vente, licence, accord de partenariat/collaboration, CIFRE, etc), de clausiers, de standards, - Rédiger des notes sur diverses problématiques, - Contribuer à la mise en place de formations destinées à des opérationnels, - Rédiger la newsletter mensuelle de la direction juridique.

Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en droit des affaires ou en droit des contrats. Vous disposez d’une excellente maîtrise de l’anglais ainsi que d’une première expérience de stage en cabinet d’avocats ou en entreprise. L’intégration au CRFPA constitue un atout. Vous manifestez un intérêt marqué pour le secteur de l’énergie et êtes à l’aise avec les outils et méthodes de recherche documentaire et juridique, y compris ceux intégrant l’intelligence artificielle. Vous faites preuve d’un solide esprit d’analyse, de bonnes compétences rédactionnelles et d’une grande rigueur. Pragmatique et doté(e) d’un esprit de synthèse, vous êtes également persévérant(e) et veillez au respect de vos engagements ainsi que des délais qui vous sont impartis.
Minimum level of education required : Master
Language / Level :
English : Good knowledge

2026-24706 - Chargé de recrutement F/H

Thu, 09 Jul 2026 06:13:32 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Fixed term
Job details :
Dans un contexte de développement de l'activité du site et dans le cadre d'un renfort temporaire de l'équipe RH, et sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions le recrutement de profils opérateurs de production et technicien/nes. A ce titre, vous : - Accompagnez les managers opérationnels dans la rédaction de l'offre et dans l'identification des profils cibles - Contribuez à l'ensemble des étapes du recrutement : - Sourcing des candidats via des jobboards, annonces, approche directe,... ect. Conduite des entretiens de présélection et les entretiens physiques des candidats, en lien étroit avec les managers Gestion et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur parcours pendant la période d'essai. - Pilotez le plan de recrutement et suivre les indicateurs de performance - Participez aux actions destinées à développer la marque employeur de Framatome Ugine

Profil recherché : - Diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines. - Expérience probante dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel. Vous avez démontré-e : - Rigueur, proactivité, organisation, capacité de synthèse et d'écoute. - Excellente capacité d'écoute et de communication. Vous êtes reconnu-e pour votre orientation résultats et forte orientation client. Vous démontrez une aptitude à travailler en équipe. 🚀 Créatif et proactif, vous êtes force de proposition sur les stratégies de sourcing et aimez explorer de nouveaux canaux pour attirer les meilleurs talents. Poste à pourvoir rapidement. Disponibilité immédiate. Durée du contrat : 4 mois
Minimum level of education required : Master

2026-25183 - Alternance – Chargé.e Relations Ecoles F/H

Mon, 06 Jul 2026 22:16:53 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Apprenticeship
Job details :
Au sein du Pôle Emploi Compétences, et plus particulièrement de de la Direction Emploi composée d'un Manager, de dix recruteurs, d'un Responsable Stage & Alternance et d'un Responsable Relations écoles, les missions proposées s’articulent autour des thématiques suivantes : relations écoles, attractivité et marque employeur, politique stages et alternance. Pour cela, vous serez amené(e) en lien avec l’équipe à : Participer à l'organisation d'événements et actions relations écoles (inscription aux événements, brief RH, forum de recrutement, job dating alternants/stagiaires, etc.), Déployer la politique relations écoles de l’entreprise via notamment le suivi du plan d’actions attractivité de l’Entreprise pour le recrutement de jeunes diplômés, alternants ou stagiaires, Créer du contenu pour les réseaux sociaux de l’entreprise en lien avec la Direction de la communication, Participer à l'animation de la communauté interne des ambassadeurs écoles, Contribuer à la politique Alternance et Stages afin de favoriser l’accueil, l’intégration et l’embauche en CDI des stagiaires et alternants sortants. L’objectif étant qu’à la fin de votre alternance, vous soyez aguerri(e) aux politiques de recrutement RH d’une entreprise dans un secteur technique et fortement concurrentiel. D’autres missions, en fonction de votre profil, vos appétences et actualité, pourront venir compléter votre mission principale, notamment dans le domaine du recrutement externe ou l’organisation d’événements liés à l’emploi. Autres informations complémentaires : Navette Framatome à destination des stations de métro ou tram proches, parking trottinettes privé en surface, ou parking souterrain (vélo, auto). Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Possibilité jours de télétravail (selon rythme alternance et après un processus d’intégration réussi) Restaurant d’entreprise Salle de sport (sur abonnement) Eligibilité aux activités et avantages proposés par le CSE 13ème mois + intéressement (selon ancienneté)

Actuellement étudiant(e) en BAC+4, vous recherchez une alternance afin de valider un Bac+5 orienté Ressources Humaines et/ou communication–marketing, à l’université ou en école de commerce équivalente. Le démarrage du contrat est souhaité début septembre 2026. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (PowerPoint, Excel), ainsi que des outils de création tels que Canva et les réseaux sociaux. Vous disposez idéalement de premières compétences en Ressources Humaines, en communication / marketing RH et/ou en recrutement. Attentif(ve) aux évolutions digitales, vous assurez une veille active sur les nouvelles technologies et les tendances RH afin de proposer des supports et des méthodes de travail innovants. Organisé(e) et autonome, vous faites preuve de dynamisme et d’écoute active dans vos échanges. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre du recul, à prioriser vos tâches et à gérer vos missions avec efficacité. Force de proposition et créatif(ve), vous avez à cœur de contribuer activement aux projets qui vous seront confiés. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus et rejoignez nous ! Notre équipe saura vous accueillir chaleureusement et dynamiquement.
Minimum level of education required : Master

2026-25815 - Assistant(e) administrative Framatome (F/H)

Mon, 06 Jul 2026 14:38:16 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S2 - Health and social
Job type : Non fixed term
Job details :
Au sein du Service de Santé de Framatome de Romans, l'assistant(e) en soutien administratif du service médical dans ses activités sur les sites Framatome de Romans (1300 p), de Meylan (800 p), et de Grenoble (300 p) a pour mission principale, l’organisation de la planification des visites médicales pour le médecin et pour les infirmières (deux à Romans et une à Grenoble) ce qui se traduit principalement par : - Gestion de la convocation aux visites médicales en prenant en compte les différents plannings de travail, les trois sites, en interface avec plusieurs interlocuteurs - Organisation de campagne pour les examens complémentaires réguliers au sein de l’Etablissement de Romans avec les prestataires (laboratoire, cabinet de radiologie etc ..) et gestion des RDV avec les salariés - Pilotage des commandes et de la facturation : contrôle, enregistrement des commandes et réception des factures dans l’outil SAP - Responsable de la logistique de déplacements du médecin avec le logiciel CONCUR et de la tenue du planning d’activité du médecin - Interface des aptitudes médicales avec le dispositif des habilitations gérées par le service Ressources Humaines avec le logiciel WINLASSIE - Traitement des courriers, transferts et archivage des dossiers médicaux digitaux et en papier - Accueil des salariés en présentiel et téléphonique - Envoi des convocations aux salariés et des ordonnances pour la réalisation des examens complémentaires

Diplôme requis minimum : BAC+2 Maitrise des outils pack office. Maitrise de SAP, et Kitry, CONCUR Le poste est soumis à une obligation de confidentialité Le poste requiert une grande agilité, de la rigueur, de l’autonomie et de l’organisation pour gérer les différents paramètres du poste. Ces qualités devront être complétées par des qualités humaines pour accueillir les salariés et intégrer une équipe avec une activité soutenue. Capacité à porter les valeurs et à adopter les comportements de FRAMATOME. Avantages sociaux : Une mutuelle compétitive, un Comité Social et Économique dynamique, ainsi qu’un intéressement attractif et plus encore.
Minimum level of education required : Non-Degree Program

2026-26884 - Préventeur Santé Sécurité Environnement F/H

Mon, 06 Jul 2026 09:52:59 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S5 - Occupational safety
Job type : Non fixed term
Job details :
Au sein d'une équipe Santé Sécurité Environnement de 6 personnes, vous êtes le support opérationnel aux équipes de l'établissement. Au quotidien, l'emploi réalise tout ou partie des activités significatives suivantes : Coordonner et animer de façon opérationnelle la démarche prévention des risques SSE sur l’établissement Assister et conseiller l'ensemble des responsables et équipes dans le domaine SSE sur son périmètre (France) et coordination des entités à l'internationale. Impulser et suivre des projets d'amélioration terrain relatifs à la prévention SSE Veiller à l'application des règles SSE par les salariés et par les entreprises extérieures Définir de nouveaux standards et modifier les standards existants en prenant en compte les évolutions règlementaires ; accompagner sur le terrain ces standards auprès des équipes opérationnelles Informer et communiquer sur son périmètre (interne et/ou externe) à l'aide de différents supports (journée sécurité, causeries, formation interne/e-learning, flash sécurité, vidéo, etc.) Veiller à l'identification, à l'analyse et à l'évaluation de l'ensemble des risques et les moyens de maitrise sur son périmètre pour les salariés et entreprises extérieures Réaliser ou participer à la gestion des évènements SSE (analyse des signaux faibles, relevés de faits, analyses, arbre des causes, actions, etc.) Former les équipes sur des thématiques SSE Le poste comprend des déplacements occasionnels

Formation type : Bac+5 d'une école d'ingénieur HSE ou ergonomie Expérience antérieure dans le métier : débutant accepté Anglais : Lu, parlé, écrit - usage ponctuel Digital :Maîtrise des outils Framatome de base, du Pack-office et d'applications métiers Autonome, proactif, curieux, communiquant
Minimum level of education required : Master
Language / Level :
French : Fluent
Language / Level :
English : Basic knowledge

2026-26967 - Responsable Ressources Humaines CDD 7 mois F/H

Mon, 06 Jul 2026 09:12:46 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Fixed term
Job details :
Dans le cadre d’un remplacement, la Business Unit (BU) en charge des activités de conception et de fabrication d’assemblages de combustible nucléaire, recherche pour ses équipes basées à Lyon, une Responsable Ressources Humaines. Contrat CDD de 7 mois à compter de mi-octobre 2026. Véritable Business Partner, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des 400 collaborateurs qui composent ce périmètre, rattachés aux divisions d’ingénierie, de R&D, de projets, contrats, ventes et services sur sites nucléaires, de supply chain et fonctions supports de la BU (implantées aussi en Allemagne et aux Etats-Unis). Rattaché(e), au Global HRBP de ces divisions, vous déployez l’ensemble des processus du cycle managérial RH et accompagnez au quotidien les managers de ce périmètre, sur les problématiques individuelles et collectives de leurs équipes, en fournissant une expertise généraliste RH complète et de proximité. Vous pilotez la gestion de l’emploi et des compétences : En cohérence avec le budget, vous pilotez le plan de staffing (y compris stagiaires, alternants, VIE et contrats CIFRE) de votre périmètre en réponse aux besoins de l’organisation en étant garant(e) du respect des objectifs de la politique RH, des règles éthiques, et des délais. Vous accompagnez les managers dans la réalisation de l’exercice de GPEC et soutenez l’élaboration des plans d’actions. Vous impulsez le développement des talents : Responsable de la gestion de carrières, vous assurez le suivi de la performance, des souhaits de mobilité et animez le processus de People Review afin d’identifier les talents, d’alimenter les plans de succession et d’accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Vous construisez et assurez la mise en œuvre du plan de formation. Vous veillez à la bonne intégration des salariés à travers le suivi rigoureux des dispositifs d’accueil et d’intégration. Vous déclinez la politique salariale : Vous déployez l’ensemble des campagnes C&B dans le respect des budgets. Vous expliquez et valorisez les politiques et veillez à l'équité de traitement au sein de votre périmètre. Vous suivez les effectifs, interfacez étroitement avec les équipes paie et administration pour garantir la qualité de service. Garant(e) de l’application des politiques diversité/QVT, vous déclinez les plans d’action, participez aux Dispositifs d’Ecoute et Accompagnement du site, pilotez les actions de maintien dans l’emploi en lien avec le Service de Santé et veillez à la sensibilisation des acteurs dans le domaine. Enfin, dans le cadre de la politique Dialogue social, vous veillez au maintien de relations constructives avec les IRP de votre périmètre et réalisez les entretiens prise de mandat, le cas échéant. En partenariat avec les parties prenantes de l’organisation, vous supervisez et coordonnez les procédures disciplinaires.

De formation supérieure (BAC+5), généraliste ou spécialisée RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience réussie sur une fonction équivalente. Enthousiaste, dynamique et proactif.ve, vous avez à cœur d’être un.e partenaire privilégié.e du management et de l’ensemble des collaborateurs du périmètre dont vous avez la responsabilité. Votre excellent sens relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs différents et de nouer des relations de qualité. Doté.e d’une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'écoute, votre intelligence situationnelle et appréciez le travail en équipe. Agile et autonome, vous êtes capable de travailler dans un environnement organisationnel matriciel complexe. Vous maitrisez le cadre légal et le droit du travail. Vous êtes capable d'échange par écrit et à l'oral en anglais. Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez quand même ! Nous croyons autant au potentiel et à la motivation qu’au parcours et aux expériences. Chaque candidature est étudiée avec attention. L’accueil et l’intégration de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités : un accompagnement structuré vous permettra de prendre progressivement en main vos missions et de trouver pleinement votre place au sein de nos équipes. Ce poste est peut-être fait pour vous. Alors osez vous lancer : cliquez, candidatez !
Minimum level of education required : Master
Language / Level :
English : Good knowledge

2026-26920 - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales F/H

Fri, 03 Jul 2026 11:30:09 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Non fixed term
Job details :
Framatome Saint-Marcel (1700 collaborateurs) recrute un/une Responsable Ressources humaines et Relations Sociales. Dans un contexte de transformations industrielles majeures associées notamment à l'augmentation de capacité du site , vous interviendrez au coeur des challenges opérationnels et enjeux stratégiques. Vous intégrerez une équipe RH soudée et passionnée où travail rime avec plaisir et bonne humeur :-) En tant que Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales, vous interviendrez en pilotage d'équipes dédiées et en transverse des différents périmètres d'activités du site. Vous aurez un rôle de Business Partner : définition de la stratégie RH de vos entités, animation des processus et accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes. Au périmètre des entités du site dont vous aurez la responsabilité, vos missions sont plus spécifiquement les suivantes : Piloter le plan de recrutement en étroite collaboration avec les chargés de recrutement, Animer les processus RH : Entretiens annuels, People Review, Analyses GPEC, Revue salariale, Plan de formation, etc. Décliner les politiques RH du Groupe à l’échelle des entités, Accompagner les parcours de carrières des équipes, Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des enjeux RH de leurs équipes, Piloter les interfaces avec les correspondants Formation & CSP Paie Travailler en étroite collaboration et avec le support de l'équipe dédiée à la gestion des temps. Vous assurez également le pilotage des activités contentieuses (droit du travail et de la sécurité sociale) du site avec l'appui du service juridique. Vous jouerez un rôle particulier en matière de relations sociales au travers de l'animation de certaines instances et négociations. Vous contribuerez, aux côtés notamment de la HR Manager du site, à la poursuite d'un dialogue social de qualité reposant sur des valeurs de confiance et de transparence.

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 en gestion des ressources humaines et/ou droit du travail et disposez d'une expérience solide (plus de 10 ans) dans un poste similaire, au sein d'un environnement industriel (idéalement en flux). Intégré au cœur d’un site industriel, vous souhaitez rejoindre un poste en proximité forte du terrain portant des challenges de transformation stratégiques. Votre capacité d’adaptation relationnelle, votre capacité à convaincre ainsi que votre rigueur seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Intégré à une équipe RH appliquant l'écoute, l'entraide et le partage, vous disposez d’un fort esprit d’équipe. Poste basé à Saint-Marcel dans un établissement soumis à enquête administrative.
Minimum level of education required : Master

2026-26948 - Ingénieur projets HSE spécialisé sécurité F/H

Fri, 03 Jul 2026 08:21:35 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S5 - Occupational safety
Job type : Non fixed term
Job details :
Au sein de l’équipe sécurité, vous êtes le référent sécurité pour l’ensemble des projets du site, notamment sur nos nouveaux projets majeurs HAKA 2 et VVER. À ce titre, vous jouez un rôle clé dans l’intégration des exigences HSE à chaque étape des projets, de la conception à la réalisation. Vos principales responsabilités seront de : Définir et intégrer les exigences sécurité dès les phases amont des projets, en veillant à la conformité des études et à la validation des documents associés ; Accompagner les équipes projets au quotidien, en participant aux réunions de pilotage afin de garantir la bonne application des standards sécurité ou de proposer, si nécessaire, des mesures compensatoires adaptées ; Apporter une expertise technique en sécurité, en recommandant des solutions concrètes et pragmatiques sur l’ensemble des phases du projet, de la conception jusqu’à l’exécution sur le terrain ; Réaliser des audits sécurité et assurer le suivi des chantiers, dans une logique de prévention, d’amélioration continue et de maîtrise des risques ; Assurer une interface opérationnelle de proximité avec les superviseurs de chantiers, qu’ils soient internes ou issus d’entreprises extérieures, afin de garantir un haut niveau d’exigence en matière de sécurité ; Animer des actions de sensibilisation, de formation et de conduite du changement, pour renforcer la culture sécurité auprès de l’ensemble des parties prenantes ; Produire le reporting sécurité et maintenir à jour les supports et référentiels associés : affichages, tableaux de bord, indicateurs, procédures et documents de référence. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement des compétences, avec la possibilité d’élargir progressivement votre périmètre d’intervention vers une fonction de référent conformité machines.

Issu(e) d’une formation Bac+5 en gestion de projets, HSE, sécurité industrielle ou dans un domaine connexe à forte dimension analytique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise dans un environnement industriel et/ou BTP. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, au contact d’interlocuteurs variés, et à intégrer les enjeux sécurité au cœur des projets. Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur les qualités suivantes : Organisation et méthode, pour piloter efficacement plusieurs sujets en parallèle ; Rigueur et sens de l’analyse, afin d’identifier les risques, proposer des solutions adaptées et garantir la conformité des pratiques ; Pédagogie, pour accompagner les équipes, faire adhérer aux exigences sécurité et contribuer au développement d’une culture prévention durable ; Aisance relationnelle, indispensable pour interagir au quotidien avec les équipes projets, les superviseurs de chantiers et les entreprises extérieures ; Esprit de terrain et pragmatisme, pour concilier exigences réglementaires, réalités opérationnelles et objectifs projets. Vous souhaitez contribuer à des projets industriels d’envergure tout en plaçant la sécurité au cœur de la performance ? Rejoignez-nous et mettez votre expertise au service de projets ambitieux et structurants. Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez quand même ! Nous croyons autant au potentiel et à la motivation qu’au parcours et aux expériences. Chaque candidature est étudiée avec attention. L’accueil et l’intégration de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités : un accompagnement structuré vous permettra de prendre progressivement en main vos missions et de trouver pleinement votre place au sein de nos équipes. Ce poste est peut-être fait pour vous. Alors osez vous lancer : cliquez, candidatez !
Minimum level of education required : Master

2026-24861 - Your internship at Framatome in Erlangen

Mon, 29 Jun 2026 22:08:37 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Trainee
Job details :
Are you currently in the middle of your studies and interested in actively shaping the future of energy supply? Are you looking for an exciting internship in an extraordinary industry? Then you have come to the right place! In the fascinating world of nuclear energy, we offer you the opportunity to immerse yourself in various specialist areas with different main focuses. Whether technical innovation, project management or business processes - we have something for everyone! We offer you: first experience in an internationally active company attractive and modern working environment, room for individual development 50% coverage of costs for your Deutschlandticket (public transport) focus on efficiency and sustainability, numerous sports activities and health campaigns within the company.

Everyone is welcome - regardless of gender, origin or disability. Diversity enriches our team.
Minimum level of education required : HS Diploma or GED

2026-24860 - Your internship at Framatome in Karlstein

Mon, 29 Jun 2026 22:08:34 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H3 - HR Development
Job type : Trainee
Job details :
Are you currently in the middle of your studies and interested in actively shaping the future of energy supply? Are you looking for an exciting internship in an extraordinary industry? Then you have come to the right place! In the fascinating world of nuclear energy, we offer you the opportunity to immerse yourself in various specialist areas with different main focuses. Whether technical innovation, project management or business processes - we have something for everyone! We offer you: first experience in an internationally active company attractive and modern working environment with room for individual development 50% coverage of costs for public transport (Deutschlandticket) focus on efficiency and sustainability numerous sports activities and health campaigns within the company

Everyone is welcome - regardless of gender, origin or disability. Diversity enriches our team.
Minimum level of education required : HS Diploma or GED

2026-24998 - Préventeur Santé Sécurité Environnement F/H

Fri, 26 Jun 2026 14:12:25 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S5 - Occupational safety
Job type : Non fixed term
Job details :
Au sein d'une équipe Santé Sécurité Environnement de 6 personnes, vous êtes le support opérationnel aux équipes de l'établissement. Au quotidien, l'emploi réalise tout ou partie des activités significatives suivantes : · Coordonner et animer de façon opérationnelle la démarche prévention des risques SSE sur l’établissement · Assister et conseiller l'ensemble des responsables et équipes dans le domaine SSE sur son périmètre (Paris, Lyon et CNPE) · Impulser et suivre des projets d'amélioration terrain relatifs à la prévention SSE · Veiller à l'application des règles SSE par les salariés et par les entreprises extérieures notamment dans des contextes de co-activités (visites participatives, audit interne, etc.) · Définir de nouveaux standards et modifier les standards existants en prenant en compte les évolutions règlementaires ; accompagner sur le terrain ces standards auprès des équipes opérationnelles · Informer et communiquer sur son périmètre (interne et/ou externe) à l'aide de différents supports (journée sécurité, causeries, formation interne/e-learning, flash sécurité, vidéo, etc.) · Veiller à l'identification, à l'analyse et à l'évaluation de l'ensemble des risques et les moyens de maitrise sur son périmètre pour les salariés et entreprises extérieures (PDP, DUER, analyse de risque, FIP, etc.) · Réaliser ou participer à la gestion des évènements SSE (analyse des signaux faibles, relevés de faits, analyses, arbre des causes, actions, etc.) · Former les équipes sur des thématiques SSE Le poste comprend 25% de déplacements sur la France

Formation type : Bac+5 d'une école d'ingénieur HSE ou ergonomie Expérience antérieure dans le métier : 3 ans Anglais : Lu, parlé, écrit - usage ponctuel Digital :Maîtrise des outils Framatome de base, du Pack-office et d'applications métiers Autonome, proactif, curieux, communiquant
Minimum level of education required : Master
Language / Level :
French : Fluent
Language / Level :
English : Good knowledge

2026-25808 - Alternance – Ressources Humaines Généraliste F/H

Thu, 25 Jun 2026 14:10:11 Z

Category : H - HUMAN RESOURCES/H1 - HR management & generalists
Job type : Apprenticeship
Job details :
Intercontrôle recrute un(e) alternant(e) en Ressources Humaines au sein de son établissement basé à Rungis (94). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des missions de la fonction RH dans un environnement généraliste. Dans le cadre de votre alternance, vous serez intégré(e) à une équipe RH et accompagné(e) dans le développement de vos compétences afin d’acquérir une vision globale de la fonction. Vos missions : Administration du personnel Participation à la mise en place d’un outil de gestion des temps – Intégration au projet « Mise en place d’un nouvel SIRH de gestion des temps » Accompagnement du changement, Managers et collaborateurs sur ce nouvel SIRH : communication et formation Intégration au projet de la gestion de l’activité pour la population non sédentaire et mise en place Analyse et suivi des éléments variables de la gestion des temps et des activités (absences, compteurs, primes etc.) Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Contribution à l’élaboration et l’amélioration des parcours d’intégration Recrutement et relations écoles Organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative des stages et alternances Organisation d’événements de recrutement (visites de site, forums, interventions en lycées et écoles) Pré sélection de CV et préqualification des candidats Relations sociales Support à l’équipe RH sur les sujets de relations sociales Juridique Contribution au procédures disciplinaires Participation à la rédaction d’accords Communication RH Élaboration de supports de communication interne

Vous préparez une formation de niveau Bac +4/+5 en Ressources Humaines et recherchez une alternance pour une durée de 1 ou 2 ans. Dynamique, impliqué(e) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l’organisation et votre relationnel. À l’aise avec les outils digitaux et les environnements collaboratifs, vous souhaitez vous investir dans une fonction RH généraliste au sein d’une équipe à taille humaine.
Minimum level of education required : Master

2026-24882 - Technicien HSE F/H

Tue, 23 Jun 2026 12:28:27 Z

Category : S - HEALTH,SAFETY,SUSTAINABLE DEVELOPMENT/S5 - Occupational safety
Job type : Non fixed term
Job details :
Vos principales missions seront les suivantes : Être le garant du respect des règles Sécurité, Sûreté et Radioprotection sur le périmètre, Faire appliquer et décliner les standards Framatome, Participer aux points d'installation et animer la déclinaison des standards, Décliner les communications Sécurité / Sûreté, Proposer des solutions techniques adaptées lors de modifications d’installation (en phase études, conception, et réalisation), Audits et suivi de chantiers, Interface avec les superviseurs de chantiers (internes et/ou entreprises extérieures), Valider les permis travaux, les permis feu, participer et animer les Plans De Prévention, Animer les arbres des causes en cas d’évènements sécurité et suivre le plan d’action, Réaliser les formations Sécurité et conduite du changement, Promouvoir les pratiques dites de fiabilisation des interventions (PFI), Reporting et mise à jour des documents (affichages, référentiels, tableaux de bords…), Être en capacité de mettre en œuvre des mesures opérationnelles de RP et des contrôles de 1er niveau en cohérence avec les règles du Site principal.

Formation et Savoir-être : Culture sécurité et respect strict des règles, Formation Bac+2/3 dans la sécurité, sûreté ou radioprotection, Au moins 4 ans d’expériences de préférence dans un environnement industriel/BTP, Goût du terrain et capacité à interagir avec les opérationnels (suivi des procédures, contrôles, analyse d’écarts, plans d’actions…) ainsi qu’avec les autres acteurs le cas échéant (autorités de contrôles, sûreté, etc…), Capacité à s’adapter à différents types d’interlocuteurs, Communication, pédagogie, présence terrain, autonomie, sens de l’observation, force de proposition, disponibilité, Rigueur et capacités rédactionnelles. Autres Connaissance des normes et réglementations applicables en matière de sécurité, Pratique des outils QHSE (Analyse des risques, ¼ sécurité, presque accident, minutes d’arrêt, plans de prévention, permis de travail, retours d’expérience…), Leadership et force de persuasion, Des connaissances en radioprotection, sûreté et/ou environnement nucléaire sont un atout supplémentaire, Permis Feu, PNR nécessaire pour ce poste.
Minimum level of education required : Non-Degree Program